. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了 公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。 ...
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. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了 公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。 ...
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. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了 公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。 ...
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. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了 公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。 ...
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. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了 公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。 ...
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. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了 公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。 ...
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. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了 公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。 ...
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，结算协议在重大误解、显失公平的情形下可以撤销，显然适用是就不是《劳动合同法》的规定，而是民法通则的规定。在具体的案件处理过程中，对于工伤“私了” 遇到另一种情形，就是“老工伤”的问题。一般的，我们把96年实施《企业职工工伤保险试行办法》之前发生的工伤称为“老工伤”。对于已经就“老工伤”达成补偿协议并 ...
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毕业生面向基层就业，实施学费补偿和助学贷款代偿政策的主要内容是什么？ 按照《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》 或其他用人单位正式聘用（招用）担任过研究助理的人员，应当分别依据《劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ...
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上是违约行为，而在私法领域我们可以利用的手段还远远没有用尽，我们在《劳动合同法》的实施和社会保障体系及工会系统建设上仍大有可为。刑法的过早介入，不仅会破坏现有的 要紧的，不是制定更多的法律，制定更高的标准，而是找到更加合理可行的办法，使法律具有实效。否则，再好的法律也不过是画饼充饥，不解决实际问题，倒 ...
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