合同》的权利和义务。《购售电合同》是双务合同。即，签定合同的各方都有互相履行合同的权利和义务的责任。这种权利和义务可以是以金钱方式或其它方式去实现 有名合同。这在我国立法实践上多有出现。例如，谁也不能否认劳动合同是有名合同，虽然合同法没有规定。因为劳动法有明确具体的规定。法律法规规定了要式合同，体现了 ...
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具体根据之一；条文表述可采用概括和列举相结合的方式）；离婚后子女的抚养教育；子女抚养归属；抚育费的负担和变更；离婚后的财产分割制；财产约定在分割时 意义剖析，作为一个部门法律制度，必须具备规范性、严密性和确定性，自成一体，系统周全，确保其诸项法律价值的整合同构。基于此，立法必须恰当把握细密与粗疏的关系 ...
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老板认为，邓女士等6名员工不服从正常的工作安排，其单方面终止劳动合同，属自动离职行为，故不应支付经济补偿金和未休年休假报酬等待遇。 一审法院认为 搬迁至其它地方继续经营，此种情形系劳动者订立劳动合同时无法预料的客观情况重大变化，超市老板应与员工协商一致变更劳动合同履行地点。若双方不能达成一致，可以解除 ...
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时的客观情况发生重大变化”是什么意思？答：对何谓客观情况发生重大变化,《劳动法》和《劳动合同法》均未作具体规定。一般而言, 客观情况变化程度必须非常 责任。2) 因为并购，导致用人单位变更名称、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。3) 要确认 ...
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：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的 条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位 ...
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调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地，是对劳动合同条款 遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的 ...
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调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地，是对劳动合同条款 遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的 ...
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。通过听取专家学者、社会有关方面建议，征求全国人大常委会法工委、科技部、人力资源和社会保障部等单位，以及各高级人民法院意见建议，经反复研究论证，最高人民法院《 劳动争议案件受理范围、管辖、裁审衔接、当事人、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、其他事项8个部分。通过归纳整合，更加有利于广大劳动者、 ...
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情况下，将其调到天津分公司担任销售部经理。小孙收到医药公司对其岗位进行调整的文件后，几次与医药公司协商希望留在北京工作，但医药公司没有同意。小孙 需要双方协商一致，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，协商不成的情况下双方仍应按原合同履行。 用人单位基于经营和管理需要在合同约定的范围内对员工进行岗位调整 ...
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的约定内容。用人单位单方调整工作岗位属于对于劳动合同的变更，在保护企业经营自主权和劳动者权益之间，不管劳动合同中是否约定用人单位有权调整工作岗位，都应当 变更，但是这种变更必须是为了生产经营需要并具备充分合理性，而且只应当是劳动合同履行形式的微调而不应当突破劳动合同的基本内容。劳动合同的基本内容与工作 ...
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