是不真实的，自己也不能根据不真实的陈述来要求否定合同的效力，来认定合同无效。这样一个禁反言的规则，很好地解决了问题。 我们在设计合同法时在法定 的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用 的情况下就颁发禁令，显然对保护员工利益相当不利。其二，不可避免披露原则的效力没有明确边缘，极大依赖法官自由心证。不可避免披露原则过度模糊性导致判决结果对 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
下，可以通过协商予以解决。再比如，法律规定公休日加班应支付职工不低于150％的加班工资，如果客观原因使绝大多数职工平日不能与家人团聚，可以将加班工资提高 的。可见，工资集体合同的效力低于法律法规，高于劳动合同，当劳动合同中的标准和工资集体合同中的标准相悖时，应当首先适用工资集体合同标准。但是，普遍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277096.html -了解详情
、共同占有和使用生产资料，利益共享、风险共担；资本合作采取了股份的形式，是职工共同为劳动合作提供的条件，职工既是劳动者又是企业出资人，在利润分配上是按劳分红和 正当性的证成，即在以违反企业章程为由而对合同的效力进行认定时，应当遵循必要、适当和比例性的原则，并提供相应的论证，以证明其判断结果的可接受性和 ...
//www.110.com/ziliao/article-274252.html -了解详情
契约的形式主义在信息偏在情况下往往掩盖了契约的实质公平。在协商能力不平等情况下将竞业禁止协议的效力寄托于契约自由乃是传统契约理论不可承受之重。社会关系 则无无效或部分无效制度。劳动合同无效的条件以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
其效力，导致用人单位和劳动者对该约定的效力模棱两可，无所适从。笔者认为，工资包含竞业限制补偿金的约定应认定无效，理由如下： 首先，工资与竞业限制补偿金性质、 、目的不同，二者不存在包含关系。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而竞业限制补偿金，是指用人单位为了保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-247646.html -了解详情
。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一， ...
//www.110.com/ziliao/article-246985.html -了解详情
。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一， ...
//www.110.com/ziliao/article-246983.html -了解详情
，应该慎重行事。 我们认为，从证据的效力角度来看，法定契约形式的要求是对于缔约双方悬殊地位的平衡，因为，当事人缔约地位的失衡容易使得强势方滥用其优势地位， 也不能胜任。用人单位根据法定解除权(第四十条)和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的，应该要向劳动者给付经济补偿金，且劳动者在孕期、产期 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
上未能认识到契约纠纷与侵权纠纷之性质的差异性，也未厘清劳动基准的公法规范落实途径与劳动合同的私法规范目的实现上的差异性，以致形成私际纠纷与公力 1.赋予劳动监察机构在处理涉及任意性法律规范的事宜时实施不具行政强制制裁效力的处理权限。劳动监察作为一种行政执法行为，仅适用强行性法律规范来处理用人单位的违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务