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期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系泛滥和用人单位不签合同顽疾,劳动合同法强调劳动合同书面化,不管订立、变更、解除终止一律采取书面形式。《劳动 掉入。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该 ...
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一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付工资应当按照该劳动者上一个月工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。 第二 ...
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起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付工资应当按照该劳动者上一个月工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-272302.html -了解详情
,即合同不再履行。《合同法》第91条规定了合同终止若干情况:债务已按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物体存;债权人免除债务;债权债务 最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同情形是否劳动法规定相符。 合同审查是一项对审查者要求较为全面工作,不但要有扎实法律 ...
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起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付工资应当按照该劳动者上一个月工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。第二十 ...
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解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。 个人建议:用人单位既然决定劳动者解除或者终止劳动关系,就 随着商业风险意识提高,如何避免、转嫁商业风险成为制造、建筑工程类型用人单位面临全新课题。实践中,用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险,将部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付工资应当按照该劳动者上一个月工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。 第二 ...
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》第24条之规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单位,或者自己 立周.论权利冲突[J].河北法学,2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题法律规制研究[D],中国政法大学硕士论文2008年6月。 {3}〔德〕W ...
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一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付工资应当按照该劳动者上一个月工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。 第二 ...
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第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定, 为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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