1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得 权代替了损害赔偿权，归入权与损害赔偿权并非并存关系，故公司除得以行使归入权外，再不得行使其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司 ...
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劳动诉讼，要求公司赔偿失业保险金损失的。 法律依据： 1、〈劳动法〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得 应予受理。 所以，张某可以直接提起劳动仲裁及劳动诉讼，要求公司赔偿失业保险金损失的。 律师提醒：很多单位对劳动法的认识不足，认为劳动合同与一般的民事 ...
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必须订阅书面契约，我国《劳动法》第19条明确规定，劳动合同应当采用书面形式，这是法律的强制性规定，劳动合同是要式合同。雇佣契约没有形式要求，根据《合同法》 结果，笔者不作分析。 三、工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质 ...
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包括合同纠纷、刑事辩护、交通事故赔偿、劳动争议、离婚诉讼、知识产权以及公司法律事务等。李立峰律师真诚的希望以自己的专业知识和敬业态度，为您分忧 单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据 ...
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，他始终未与Macari商量。最终，俱乐部即时解雇了Macari，他便起诉请求损害赔偿。Macari认为，由于雇主先违反了相互信任默示条款，他就不再受到履行合同 经济补偿金。从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形，甚至还设置了兜底条款法律、行政法规 ...
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而不是第三人。而在第三者商业保险合同中，保险人在车辆交通事故中，不是保险合同的相对人，不是法律规定的强制性赔偿责任，只是在判决结果上可能与他们有 未明确规定，认为相互间不承担连带责任，导致受害人的权益不能得到有效的保护。 5、精神抚慰金是否应由保险公司赔偿的标准。《道路交通安全法》第76条规定了人身 ...
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而不是第三人。而在第三者商业保险合同中，保险人在车辆交通事故中，不是保险合同的相对人，不是法律规定的强制性赔偿责任，只是在判决结果上可能与他们有 虽然不常见，但处理时难度较大，应当本着有效保护受害人权益的原则，具体问题具体分析。 4、精神抚慰金是否应由保险公司赔偿。《道路交通安全法》第76条规定了人身 ...
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的，只有将他们列入征信系统黑名单，将案件中止执行。 劳动合同法规定的强制书面合同签订义务被双簧公司轻易甩掉。 问题：当用人单位可以捏造一个替身来代替自己 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可是当劳动者真正的想要这一纸合同 ...
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办理交工验收手续后，在规定的保修期限内，因勘察设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，由施工单位负责维修，由责任方承担维修费用并赔偿损失。施工单位与建设 释义】本条是关于施工单位对建设工程质量责任的规定。施工质量是以合同规定的设计文件和相应的技术标准为依据来确定和衡量的。施工单位应对施工质量负责，是指 ...
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诉讼就是《民事诉讼法》第55条所规定的人数不确定的代表人诉讼，这条规定实际上排除了该条规定在虚假陈述民事赔偿案件中的适用（注释6：参见《最高法院 直接关系，但是，其中不少纠纷之所以以群体性纠纷的形式出现，却与经济体制改革以来我国劳动用工制度的调整以及劳动合同关系的变化有关。总体来说，法律规范不明晰是这 ...
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