认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法 院引用民法典的权利滥用条款，认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。 金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑以下 ...
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劳动合同内容。要将对争议解决程序的约定作为劳动合同的必要条款，避免争议发生后双方在是选择向法院起诉还是向仲裁委申请仲裁的问题上争论不休、耗费时日。 4． 了越来越多的社会问题，如工伤事故、交通事故、水污染、空气污染、噪声污染、商品致人损害等新类型的损害赔偿案件频繁出现，依照传统的侵权法过错责任赔偿理论 ...
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在合同中事先约定，旨在限制或免除双方当事人未来责任的条款。例如，在劳动合同中约定一切工伤事故概不负责或在合同中约定货一售出，概不退换等都属于免责 表象，而以限制请求期限约束当事人的请求权，借此逃避法律的规则。 (4)设立固定赔偿金额模式，即事先约定在发生人身伤害责任时，应承担责任方以一笔金额固定的款项 ...
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的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业经理们有一种误解，认为员工 时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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强弱相对的局面，处于优势地位的一方当事人将某些对劣势方具有重大不利的免责条款写入合同中，而处于劣势一方当事人在该情境下往往很难有选择的余地。这些合同免 在天津市塘沽区人民法院审理的张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷一案中，法院认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利 ...
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表示。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出 订立时，其所受损失可向教育机构要求赔偿。第二，违反初步的协议或许诺。例如，网上订立教育合同时，双方已就合同条款达成一致，但要求签订确认书。确认书 ...
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条款是专为债务人利益而设定的，因为只有债务人才可以在履行义务与赔偿损失而解除合同之间进行选择。这种条款与合同的处罚条款（罚则）不同，后者涉及到合同的 ），等等。总之，在法国，为稳定劳动就业以适应社会经济发展的需要，经过长时间的变革，法律强化了对雇佣合同当事人单方面解除合同的“动机”的审查。对于其他合同 ...
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指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况 劳动者的工亡赔偿待遇的近亲属范围的顺位可按《继承法》中法定继承顺位考虑。 33、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求 ...
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履约怎么办?合同解除后有什么影响?买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢?千万别掉进陷阱里，快来Mark一下吧!▌1、口头订立的 恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第98条规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。▌12、什么情况下可以变更或 ...
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申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿14000元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至2014年12 本人的合法权益起到很大的作用。劳动合同应约定工资报酬、岗位、合同期限、工作时间等主要条款，劳动者要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定 ...
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