段距离。这具体表现在就业方面就是工作岗位数量有限，所以我国应大力发展经济，增加就业机会，这才是解决就业问题的关键所在。 （二）劳动力市场 注释： [①]指预测的结果与求职者实际的能力有差距 参考文献： [1]关怀：《劳动法》，中国人民大学出版社，第103页 [2]教育部（2002）16号文件，教育部 ...
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争议的机构。因此，在现行的法律框架下，农民工就业歧视问题不能得到有效的救济。再者缺乏与《劳动法》配套的相关法规、规章。地方政府不仅没有出台针对反农民工 执法人员法律素质和执法水平。与此同时，选拔作风正派、工作能力强、责任心强、业务素质较高的人员到行政执法岗位，不合格的执法人员坚决给予相应严厉处罚，造成 ...
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老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指 合同。因与公司某一领导发生冲突，就被调离原岗位，李某拒绝变更岗位，公司就以李某不能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的 ...
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合同应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其 支付，此时就此部分不得予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明 ...
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。如对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止 派遣关系的问题。根据江河化工公司、圣光服务部之间的协议约定,被派遣人员在江河化工工作期间，应接受江河化工公司的岗位管理,由江河化工公司具体安排工作岗位，江河 ...
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当下的所处的窘迫境遇。[4] 再加上我国农民工人数比较多，即使是最底层的工作岗位同样很多人竞争，根据价值规律来说，就是市场供大于求，这样就造成企业主对农民工 社会应该加强农民工的法律宣传、法律维护、法律保障。尤其是《劳动法》等与农民工息息相关的法律问题，使他们知道和懂得维护和实现他们自身的合法权益要靠 ...
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也属于工资的一部分。在一些争议案件中，企业认为在发放年终奖时，若劳动者不在工作岗位，将不予发放年终奖。但是职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、 对于年终奖争议的仲裁和判决主要依靠以下三个文件进行把握：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《关于工资总额组成的规定》《〈关于工资总额组成的规定〉 ...
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，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定： 工作时间模式；从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等 ...
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必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的 协商就业过程中，应当积极要求签订书面劳动合同，明确约定双方的权利义务，基本工作岗位、工资数额或者计算方式，发放期日等。不要为了眼前利益，放弃企业 ...
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调整工作岗位或进行再次培训，并且在经过再次培训或调整工作岗位后李丽仍然不能胜任原来的工作，单位才可以提前30天以书面形式通知或者支付一个月的工资后与李 的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的 ...
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