与劳动者签订书面的劳动合同书，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果没有签订劳动合同书，若形成用工关系，则属于事实劳动关系，但必须要用相关证据 为顺利协商和最大化赔偿增添谈判筹码。 3、发生工伤事故后，应当立即要求单位申报工伤，并要求在工伤认定申请表上盖好章子，不管你是否决定“私了”解决。这样 ...
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办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件，造成劳动者不能合法就业，劳动者要求赔偿工资损失的，应作为劳动争议受理。赔偿标准可按照上年度 判决当事人履行签订合同的义务。如因出卖人的原因未能订立商品买卖合同，对方请求双倍返还定金的，一般应予支持；如未能签订本约的原因系出卖人故意违约 ...
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.5元、护理人员伙食费2050元、护理人员交通费416.9元、未签订劳动合同的双倍工资32120元、法院判决书未偿还项目诉讼费与鉴定费4636元、法院未判决的 指导意见》的规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除 ...
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公司的人。于是，他一气之下将公司告上了劳动争议仲裁委，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践 但劳动者所从事的工作却是企业的业务组成部分，或是为企业利益工作。一旦劳动者要求签订劳动合同，或因为报酬、福利等问题发生争议时，企业则以未签订劳动合同 ...
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，不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签订劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等的情况下主动权往往掌握在用人单位手中。其次，之前《劳动法》建立 在立法上明确肯定了无书面形式劳动合同的法律效力，并在第82条中规定了支付双倍工资的强制责任条款。以上将现存事实劳动关系转化为书面劳动契约的做法，在 ...
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某装潢公司给付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的双倍工资，后被依法驳回仲裁申请。李某遂诉至法院。 【审判】 审理中，原告 】 劳动关系的建立过程通常为用人单位发出招聘广告即要约邀请；劳动者接收到后，向用人单位投送简历，提出应聘要求，即发出要约；用人单位决定录用即承诺，后自用工之 ...
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2009年9月22日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请了“要求洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双倍工资”。没有超过诉讼时效；上诉人已经向一审法院提供 年10月，2008年7月，2009年3月的工资发放表，说明作为劳动者已经提供了证据。而具体每月的工资发放是多少，证据持有者是被上诉人洪江市邮政局 ...
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严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的，仅规定由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， 歧视以及基于户籍的歧视等等。但对上述歧视不能一概而论，统统予以挞伐。比如，要求外资企业外籍员工与中国员工同工同酬，在道理上似是而非；外籍员工至少在子女教育、 ...
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2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元（从2010年3月1日至2011年3月31 足额购买社保并且有段时间成立劳动关系且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除 ...
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社会主义市场经济的基本经验，并且无视劳动合同法的民事法律本质，误将劳动合同法混同于劳动者权益保护法。不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会的伟大 的口头形式，不考虑各种企业的差别，一律要求签订书面劳动合同。甚至动辄对未及时订立书面合同的企业施加支付双倍工资的惩罚！（第82条第1款 ...
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