晓平, 于忠.简析劳动法与社会保障法的重要作用[J].山东工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业 ...
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晓平, 于忠.简析劳动法与社会保障法的重要作用[J].山东工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业 ...
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晓平, 于忠.简析劳动法与社会保障法的重要作用[J].山东工商学院学报, 1997, 34 (3) :55-57. [2]孙立如, 刘兰.《劳动合同法》解答[J].北京劳动保障职业学院学报, 2007, 1 (3) :63-64. [3]吴弟兰.《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J].企业 ...
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资质（“挂靠”）行为，对审判实践具有重要作用。对此问题，各地高院的规定不尽相同。【各地高院观点】《北京高院解答》规定：具有下列情形之一的，应当认定为“ 技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业 ...
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履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知婚姻状况可以在求职表上填写拒绝回答， 可能不被录用。后仲裁委员会裁决，科技公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士的工资损失。【北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系， ...
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干部会上郑重申明，称辞退 我完全是迫于集团公司要求裁员的压力，不是因为我的能力问题，且我无任何过错，公司上下有目共睹，就在本月公司决定原开发项目准备复工。 ，工资应发到6月8日，然后再赔偿3个月工资?北京劳动纠纷律师回复：工资发到你实际离开公司之日;可以主张经济赔偿金的。用人单位违法解除合同，支付经济 ...
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后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是对应届 》颁布后，曾有企业就试用期问题咨询，该企业认为《劳动合同法》规定的试用期太短，是否可与劳动者约定6个月的见习期，见习期内工资可与劳动者协商约定，不受 ...
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和其他债权，目的是为了解决现实中严重拖欠工程款的社会问题，从而保障承包人的合法权益，特别是使农民工工资问题得到解决。但对于建设工程承包人优先受偿权的性质， 人的生存权的内容。从法律政策上考虑，建筑工程款中相当一部分是建筑工人的劳动工资和其他劳务费用，应予以优先确保，这也符合劳动法保护劳动者利益的宗旨。 ...
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、仲裁委的不受理、仲裁决定与仲裁裁决、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是审理人事争议案件的法律 的争议； (三)事业单位与其受聘人员因承包合同产生的争议。但承包合同的履行涉及工资、福利待遇以及聘用合同解除等人事争议内容的除外。 第五条 人事争议仲裁委员会 ...
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和其他债权，目的是为了解决现实中严重拖欠工程款的社会问题，从而保障承包人的合法权益，特别是使农民工工资问题得到解决。但对于建设工程承包人优先受偿权的性质， 人的生存权的内容。从法律政策上考虑，建筑工程款中相当一部分是建筑工人的劳动工资和其他劳务费用，应予以优先确保，这也符合劳动法保护劳动者利益的宗旨。 ...
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