就离职怎么办?拒不出具离职证明?要求支付巨额违约金?不给办理社保转移手续?北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付 建设公司为李先生办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月, ...
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嫌疑人的诈骗方式等,而不应将受骗完全认定为公司财务负责人的责任。如在北京市一中院作出的(2016)京01民终5551号【北京东方网信科技股份有限公司上诉 且有明确的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可在劳动者本人工资中扣除, ...
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行为已经属于自动离职,因此我公司不同意北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决,诉至法院,要求判令我公司不再履行与被告的劳动合同。被告辩称:我坚持仲裁意见,不 的虚假陈述,法院应对这种不诚实的行为予以批评,但原告并不因此而享有即时解除合同的权利。被告的婚姻状况并非其应聘产品策划、推广岗位的基本职业资格,亦 ...
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工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷,包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放 应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之 ...
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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁减人员方案报告是否为裁员的法定生效要件,司法实践 支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人的上诉请求依据不足,本院不予支持。原审判决并无不当。三、裁员报告非裁员法定生效条件的裁判观点北京市第二中级人民法院 ...
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、广州等外来务工人员密集的城市,出台了针对外来农民工特殊的缴费政策。例如:北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定;上海市有关于外来务工人员办理综合保险的 用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣 ...
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】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同,约定“年终或合同期满,乙方(劳动者)通过甲方(公司)绩效考核后,由甲方兑现发放乙方 明确细致的规定,并依照《劳动合同法》第4条之规定,履行相应的民主程序,将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。.(作者单位:北京市第三中级人民法院)...
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文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所作者授权劳动法库发布,供朋友圈分享!谢绝其它媒体未经授权转载!投稿:szlaw@qq.com劳动合同法对用人单位不签 年终奖等全部工资性收入比如,江苏高院意见认为,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括 ...
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来加以体现,反映在职务侵占罪之中,就是行为人基于其自身与公司所签订的劳动合同、用工协议等不同形式的约定,受单位委托而现实地支配着公司的财产 (第5版),北京大学出版社、高等教育出版社2011年版,第516页。 [2]参见北京市第二中级人民法院(2006)二中刑终字第263号刑事判决书。 [3]参见崔善 ...
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工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者 应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之 ...
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