签订和管理。 3. 协助建立和健全企业有关规章制度，特别是合同的管理制度。 4. 解答法律疑问，开展法制宣传教育，提高单位员工的法律素质。 （三）指导为主 ，而法制教育应该是重中之重，顾问律师应当定期举办企业高中层管理人员法律知识讲座，有针对性地讲解《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《担保法》、《 ...
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一致解除劳动合同，电子公司还需说明有充分的解除理由。按《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 。对违法解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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是用人单位安排劳动者加班（加点）。若员工自行加班，而单位并未安排且不认可，在单位有明确、合理的加班审批制度的情况下（此类制度一般不存在合法性问题）， 过于担心，唯一需要特别注意的，是对股票期权事项在劳动合同或规章制度中作出清晰的、符合用人单位本意的约定或规定。 七、特殊职业劳动者的报酬及潜在争议本文所 ...
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，首先要掌握该责任的构成要件。也就是承担该民事责任必要条件。 （一）必须有损害事实 损害事实是指某种行为致使受害人财产权或人身权受到损害，造成财产或非财产减 在通常情况下，病员及家属不可能具备足够的医学知识，对医疗单位的规章制度及诊疗护理常规等也难有较细了解。因此无法提出证据证明医务人员在诊疗护理中的 ...
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人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿，对教育机构承担的责任做出明确规定，而该 对教职员工提出过高的要求，许多教职员工即使付出很大的努力，仍然难以达到学校规章制度提出的要求。这样一旦出现学生伤害事故，受害方只要证明教职员工没有完全履行学校 ...
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的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在 的规定。 八、内部劳动规则的有效要件 《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《解释》第19条规定， ...
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并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。用人单位应当保留劳动行政部门签收的相关证据。 3、裁员应当优先留用的人员 按照劳动合同法 或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额发放，用人单位还会面临劳动监察方面的法律责任。有人认为，劳动报酬属于规章制度的内容，可以通过与职工代表大会 ...
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。即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义:一是故意违反 因此，挪用公款给个人承包企业使用的，应当区分两种情况分别认定： 一是挪用公款给发包单位有资产投入的个人承包企业使用的，因被承包企业是发包单位 ...
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的指示也要服从;再次, 出于检验劳动者对用人单位规章制度的遵循之目的, 前者也有义务接受后者的检查与考察;最后, 针对劳动者的不当或错误行为, 用人单位有权对其进行相应的制裁。总而言之, 人格 ...
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劳动合同。也就说，违反规章制度是否达到严重程度，应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。在本案中，二审法院也认定了“被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》 》施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。按照这一理解，本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与劳动者甄某某的劳动合同的行为，是属于《劳动合同法》 ...
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