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中拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者基本权益的问题起到预期的效果。因为违法用人单位并没有因为更严格的立法而主动遵守法律, 立法严格与执法、司法、守法 还徒增了劳资间的不和谐因素。例如, 完善失业保险后, 劳动合同的终止和解除, 应由失业保险保障劳动者的基本生活过渡, 不应该再维持企业支付经济补偿金的旧 ...
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中拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者基本权益的问题起到预期的效果。因为违法用人单位并没有因为更严格的立法而主动遵守法律, 立法严格与执法、司法、守法 还徒增了劳资间的不和谐因素。例如, 完善失业保险后, 劳动合同的终止和解除, 应由失业保险保障劳动者的基本生活过渡, 不应该再维持企业支付经济补偿金的旧 ...
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一条件;或者符合劳动者在服务期内,因严重违纪或者其他有损用人单位利益的违法行为,被用人单位依法解除劳动关系的情形。 具体结合到本案,被告未与原告签订书面 。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院关于人事管理制度的补充规定》听取员工意见。故医院认为上述规定符合法律规定,应当作为审理本案的依据的上诉理由不 ...
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通过违法用工获取不当利益,而劳动抗辩权的行使是对用人单位违法用工的直接抵制。其四,现实中,我国地方政府仍普遍存在着片面追求经济增长的倾向,侧重于保护 用人单位违反法定或约定义务而损害劳动者重要利益的,劳动者一般能够依该法的规定单方解除劳动合同,从而可以摆脱劳动合同的约束,但是,在就业形势严峻的情况下, ...
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因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面,有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。 劳动者的权利? 劳动合同法规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利,过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视,现在他们依法有 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度,不能胜任本职工作为由,违法辞退某先生。 于是某先生为维护自身合法权益找到律师咨询,在接受某先生的 工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-942341.html -了解详情
某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度,不能胜任本职工作为由,违法辞退某先生。 于是某先生为维护自身合法权益找到律师咨询,在接受某先生的 工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-938062.html -了解详情
预防措施 (二)企业与劳动者之间的利益冲突 企业在生产经营过程中,需要用人单位和劳动者共同参与。企业的生产和发展需要劳动者提供劳动,劳动者凭借自身的劳动 集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有:企业违法解除劳动合同;企业支付经济补偿金不符合法律规定;员工擅自离职,拒绝办理工作交接、离职手续; ...
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李某解除劳动合同。后李某向劳动仲裁提起申请,主张食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会依法裁决驳回李某的仲裁请求。【案件分析】《中华人民共和国劳动 ,内容不违反法律法规规定,且未显失合理性的,并明确向员工告知,该制度准则可作为用人单位解除劳动关系依据。另,李某作为劳动者,亦应遵守基本的劳动 ...
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比较极端的例子,但在我看来,她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样,对于这样的公司,难道杨女士入职三年再怀孕,公司就不辞退了 通过简单的说一句不符合岗位需求职责,显然是不够明确,已经涉嫌违法解除劳动合同。 下面我通过站在用人单位角度上,合法解雇杨女士,证明杨女士在试用期间不符合录用条件 ...
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