对代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。（2）在一般侵权纠纷案件中，主张损害赔偿的权利人应当对损害赔偿请求权产生的要件事实加以证明，即侵害 证明。（3）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇；③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的对象；④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化 ，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买 ...
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因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 【分享三年未签劳动合同个人案例:】 市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事 也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方 我们在日常的工作生活当中如果遇到了侵犯劳动者权益的事情发生的时候，一定要注意相关的规定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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合同法; 用工风险; 法律风险防范; 在市场经济改革不断深入的时代背景下，企业要重视搭建劳动用工法律风险的防范体系，有效规避在用工过程中有可能出现的各类问题， 用工的过程中，与劳动者发生劳动矛盾和纠纷的法律风险。针对实践中劳动用工法律风险的案件进行分析，风险的发生主要是因为用人单位的法律意识淡薄，在 ...
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在劳动合同解除时就会针对赋予劳动者的经济补偿金而发生法律纠纷等。 二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状。 首先，在协商一致的情形下仍存在着区别对待 失业后的生活保障，这是用人单位的社会义务，但是，在实际经济补偿中，发生劳动合同解除的情况往往是企业由于客观原因难以继续下去，必须进行裁员，但是裁员后 ...
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的范围。随着互联网技术的飞速发展, 产业结构和经济形势都发生了巨大变化, 互联网与传统产业的深度融合, 丰富了劳动和用工的形式, 出现了诸如网约车、网约 关系的性质, 将其进行细致分类, 就可以从源头处改善平台多、性质乱、劳动纠纷处理不协调的问题。在实务中, 可以出台相应行业规则, 要求新注册的第三方 ...
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争议; 法律; 引言 从现阶段发展而言，我国经济体制开始呈现出市场化特点，资源分配也发生改变。由于信息缺乏对称性，使得整个市场变得极为混乱。因此在2008年的 做到合理划分，在内容层面明确其区别，以此确保其更具针对性特点，进而防止劳动纠纷产生。 三、争议合同中的有限原则 伴随经济的快速增长，许多企业的 ...
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的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证，此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议 纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。(6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。(7)中外合资经营企业合同 ...
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，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 ，发放期日等。不要为了眼前利益，放弃企业应当为劳动缴纳社会保险的义务，一旦发生劳动纠纷，职工可依据书面劳动合同通过司法途径基本都能解决。即使 ...
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