： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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。该协议便是和解的成果，称为和解协议。如果当时能够履行，也可以不达成协议。如果相互信任，口头协议也可以使用。该协议不具有强制拘束力，任何一方事后反悔 属于无拘束力的调解，行政调解在行政法规有明文规定具有拘束力时属于例外情形。有合同效力的调解指的是人民调解。人民调解根据《人民调解委员会组织条例》的规定， ...
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机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密 的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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死后进入地狱。这些关于誓言和许诺的规则是古代印度合同法的起源。根据1872年《印度合同法》对于合同与协议的界定，合同就是在法律的意义上可以履行的一个协议； 章第167条规定了在族长缺席的情况下，由奴仆所缔结的合同关系对于族长具有约束力。 除了书面的合同形式外，口头合同的效力也得到了认可。对书面合同缔结 ...
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机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密 的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 ...
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当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者 时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动 ...
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机构变更或者撤销。 具体到本案中，原告诉请的理由是双方签订的协议显示公平的合同。所谓显示公平的合同，是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时 此协议签订的地点是在乡司法所，并且乡村干部的见证人也出庭作证，证明其当时有口头告知原告等人，如果详细计算，原告应得的赔偿款远远大于5.5万元。所以原告 ...
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机构变更或者撤销。 具体到本案中，原告诉请的理由是双方签订的协议显示公平的合同。所谓显示公平的合同，是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时 此协议签订的地点是在乡司法所，并且乡村干部的见证人也出庭作证，证明其当时有口头告知原告等人，如果详细计算，原告应得的赔偿款远远大于5.5万元。所以原告 ...
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。[10] 但有学者同样从成本的角度进行了反驳，指出形式主义方法的效率收益 ( effeciency gains) 被高估了； 事实上，在强口头证据规则和合同的形式主义解释之中同样存在效率成本。 [9] 对此，笔者认为，成本问题应由当事人自己去考量，法律不宜为此而阻断当事 ...
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。本案中沈某与周某之间所订立的结婚协议书不存在上述合同无效的情形。 再次，约定财产制是夫妻通过协议确定财产的产权制度。约定的时间可以在婚前也可以在结 所有。根据我国现行司法解释规定，夫妻双方就财产关系所作的书面约定及无争议的口头约定，除规避法律的外，均为有效约定，对夫妻双方发生法律约束力。 最后，依法 ...
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