并应该制定相应管理规定。如果单位没有这些措施，而因为员工与单位竞业的原因而主张违约赔偿，将无法达到自己的目的。问题五：竞业限制的期限一般多长时间？根据《 制定了相关的条例，明确规定竞业限制的经济补偿的标准，如为劳动者离职前一年工资的三分之一，或二分之一等等。同时《劳动合同法》规定约定竞业限制条款，不得 ...
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的项目应当包括管理人聘用法务、审计人员所需支付的费用、参与破产管理的管理人员工工资、管理人在破产管理中支出但无法列入破产费用的其他工作成本等。审计机构 ，在拨付破产费用时对管理人工作成本予以额外解决。但这种方式只能暂时性地解决个案问题，从根本上解决还必须依靠制度层面的完善，设置管理人报酬基金予以补偿是 ...
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经鉴定已构成十级伤残。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条雇员在从事雇佣活动中 住院伙食补助费及交通、食宿费用；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期间的工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； ...
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条），给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等 。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力下降， ...
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意见的基础上，采用集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益。...
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注意的事项及律师在其中的作用 一、资本、资产方面的风险 （一）注册资本问题 目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办公司来实现资产增值 缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 第二、明确目标公司的 ...
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没有签订劳动合同，每天工作10小时，每月31日不计工资，平时没有节假日，员工请病假、事假都要扣工资，没有为刘某办理和缴纳社会保险费，2011年7 33000元及其他未支付的加班费。 法院审理认为，关于刘某是否属于临时性用工的问题，由于双方没有签订劳动合同，不能依据劳动合同作出判断。根据《中华人民共和国 ...
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进入顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪为税后2.5万元，其中80%的工资当月发放，剩余20%年底发放。由于黄先生的工作性质，他每周六都需要加班。 机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见，加之双方约定的工资相对较高，所以 ...
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，决定了中国社会管理必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，针对社会管理领域存在的突出问题及其产生的深层次原因，创新理念思路、体制机制、方法手段，真正走出一 国家每年春天、秋天，由政府官员、企业代表、工会干部三方协商员工工资，有效解决企业效益与员工收入的矛盾；有的国家执政党组织党员广泛融入社会，参与社区各种 ...
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进行的管理层收购（BIMBO 和CHMBO），员工持股计划(ESOP)，职工控股收购（EBO）等形式。 二 管理层收购若干法律问题 管理层收购的运作成功与否受众多因素影响 《经济管理》，2003年第5期。 [5]邬俊：[J]《实施MBO中问题的思考》，《法学》，2002 年第11期。 [6]李江伟、王 ...
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