性骚扰法律体系。 有学者认为以美国为代表的国家的反性骚扰立法模式是以劳动法制度为中心的职场保护主义模式。[126]这种观点不正确，美国的反性骚扰法律体系 公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰 ...
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。如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为这些档案 秘密的人员。3、企业对商业秘密缺乏严格的保密制度和合理的保密措施，导致企业自己种的摇钱树，因疏忽管理而被他人乘凉的现象。根据刑法第219条的规定 ...
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。王女士认为，自己流产后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差，变相调整工作地点，没有充分考虑其身体状况，增加了其 劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两个，一是双方订立的劳动合同中的相关约定，二是公司内部人力资源相关管理规定。但相关劳动争议司法解释明确 ...
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激励相关政策性文件,证监会于2006年出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》。2012年《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》以及2014年《关于上市公司实施 四个解锁期均满足解锁条件,全部予以解锁。对于激励对象因身故或离职的情况,公司对其持有的已获授但尚未解锁的限制性股票进行回购注销。 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除 ...
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在诉讼中不致二度伤害，如举证责任问题，商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性 提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业的商业 ...
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在诉讼中不致二度伤害，如举证责任问题，商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性 提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业的商业 ...
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可能形成公司治理结构的权力制约机制和相应的法律责任。[46]?4.关于股份期权与员工持股?有的学者对于职工持股会的立法模式作了研究，认为应该结合我国的经验 对我国金融立法创制有很大的影响，提出应建立健全金融资产和债权管理、个人信用制度、政策性银行法等立法。[88]?有学者认为，当前金融监管出现了如下新 ...
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缺乏商法应有的灵活性，堵塞了诸如员工股权激励等国际流行的公司运作手段的制度通道。在我国当前的商法环境下，实施一项国际常见的管理创新、经营创新或资本创新计划 但公司股份在证券交易所挂牌交易的，自挂牌交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持公司股份。”根据该条规定，上市公司高管人员在 ...
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等不公平的对待，致使其合法权利和人身安全得不到保障。 一、劳动法保护企业内部举报人权益的必要性 所谓内部举报人即 whistleblower,一般是指企业现职和已离职员工对企业违反法律、道德规范以及侵害社会公众及其他组织正当利益的行为向有能力采取有效行为的组织和个人即政府、企业等进行揭发，以使企业 ...
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