风险为本转变, 人的重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合 高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、 ...
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。这就要求小额贷款公司对于公司内部的管理制度进行较好的完善，比如对员工的工作进行明确的划分、严格执行管理规章制度、对各项工作进行认真审查等。 小额贷款公司的进一步发展有所裨益。参考文献[1]施金影.小额贷款公司运营中风险管理问题的思考[J].财会研究，2009（16）.[2]李修平.只贷不存--小额 ...
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风险为本转变, 人的重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合 高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、 ...
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为本转变, “人”的重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合 高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、 ...
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为本转变, “人”的重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合 高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点;建立反洗钱绩效框架的制度、体系、 ...
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10%，作为报酬给予发明人或者设计人。”上面这条规定是有关专利“一奖二酬”制度的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定 造成侵犯原单位的专利权，引起纠纷。综上，本文总结了七点有关企业知识产权管理的“精髓”，本文相信如果认真落实这七点，可以解决企业大部分的知识产权问题。本文 ...
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无计2013年8月份工资，是因其在该月旷工5.5天，公司依据考勤管理制度扣发当月工资，并非恶意拖欠。中院经审理认为，工资是劳动者提供劳动所应获得的 法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。本案中张无计就是这样设计获得了 ...
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、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10、 法律风险防范的专项培训。减少因人为原因导致的法律风险。在我们公司的管理制度很多，管理办法也不少，很多的规章制度和办法中，都包含有法律风险防范的措施和 ...
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要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。 破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。 ...
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，借款用途是为履行公司任务，此项借款是为履行职务行为的借款，且双方具有管理与被管理的隶属关系，双方的关系由劳动合同固定，双方不具有民事法律关系所要求 的范围，原告公司无法通过民事司法路径获得救济，而需依照公司内部财务会计制度解决处理。但如果借款员工非以公司名义，或在公司授权范围以外的时间、地域或事务中 ...
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