合同、可调价格合同、成本加酬金合同。 根据2013版《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）第7.1.3项：1、实行工程量清单计价的工程， 应依照法律规定参加工伤保险，并为其履行合同的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求分包人及由承包人为履行合同聘请的第三方依法参加工伤保险。 ...
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年12月原建设部和原国家工商行政管理局联合颁布1999版施工合同以来，对于规范承发包双方行为、防止和解决纠纷以及促进建筑市场健康有序发展等方面发挥了较大的 应依照法律规定参加工伤保险，并为其履行合同的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求分包人及由承包人为履行合同聘请的第三方依法参加工伤保险。 ...
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这既是罪刑法定原则中禁止处罚不当罚规则的要求，也是维护刑法规范体系的系统性和协调性的需要。 禁止处罚不当罚的行为是罪刑法定原则实质侧面的重要内容。何种行为 泾工业园区环东一路与钱明东路交界的十字路口附近持械斗殴，在打斗过程中华普公司员工何某某被被告人田某某等人追打，被迫跳入旁边的池塘中，后被告人田某某 ...
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单位将所有的风险都转嫁给劳动者。因而，建议用人单位尽量通过完善的制度避免因劳动者而发生损失，尽量用完善的制度去约束劳动者的行为。!--[if!supportLists]--五、!--[endif]--离职阶段的管理及风险控制(一）劳动合同之解除离职管理中有过错解除、非过错解除和协商解除。协商解除与 ...
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也不过10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低 条、70条,《关于劳动法若干条文的说明》第22条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条第4款《关于企业职工流动若干问题的通知》劳 ...
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如果日后要追缴，是由股东承诺付款即可。 5、确定一个时点，对社保缴纳进行规范。公司上市以后必须严格按照相关法规操作，将上市公司后续住房公积金制度执行情况、 6、考虑到我国社会保障体系的现状，仍有很大部分的农业户口员工不愿意缴纳社保，此时可要求其出具自愿放弃缴纳社保的声明。但不宜推广适用，因为缴纳社保 ...
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10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏 的行为;制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准;竞业禁止期间的经济补偿标准。实践中,应注意处理好以下问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理 ...
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民事判决书(2011)浙金商终字第1236号(出卖人要求买受人的员工承担违约责任，法院以员工所从事的职务行为为由驳回该主张)、河南省南阳市中级人民法院民事判决书 即，是否在当事人设定(包括通过交易习惯等解释出来的意思以及通过合同法任意性规范补充等)的合同义务框架之内。从这层意义上来说，第121条似无存 ...
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业务相同的公司，抢走该公司大量客户，故请求法院判令张华停止同业竞争行为，并要求将张华进行同业竞争所获20万元收归腾瑞公司所有。张华辩称虽然 ，包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款 ...
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有多重劳动关系，从而可能诱发企业间的恶性竞争并造成企业人力资本流失的行为予以规范和限制。 《劳动法》第九十九条也规定："用人单位招用尚未解除 想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大，首当其冲的 ...
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