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共同决定权(Mitbestimmungsrecht)保证雇员可以通关企业委员会(Betriebsrat)参与企业决定。劳动合同是雇主雇员之间债法上的合同,体系上它作为从属性劳务合同(abhaengigerDienstvertrag,区别于独立劳务合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-12983.html -了解详情
属性。首先政府采购行为体现了在采购的过程中,采购主体与供货商、技术、劳务或服务的提供者(以下统称为供应商)之间法律地位的平等,各方当事人平等互利、协商 例如:在法国,电力已经国有化,但还有少数电力公司没有国有化,这些独立的生产企业必须法国电力公司[47]签定供应合同,双方意见有分歧时由有关部长决定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-8823.html -了解详情
。即行为人不仅要达到刑事责任年龄,具有刑事责任能力这些条件,还要具备在非国有公司、企业或者其他单位中对“本单位财物”具有相应主管权或经手权或管理权等特定 合同确立劳动关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准,包括合同工临时工。当然,仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员,不构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-5841.html -了解详情
债权人, 而不是用来对抗用人单位本身。不将其纳入船舶优先权保护范围并没有减轻用人单位应承担的赔偿责任, 也不影响该法条对用人单位的督促效果;反之 的发展。 而且, 我们在司法实践中也时常会发现船员劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位劳动者最清楚, 一些船东企业在企业经营困难时为了降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-921138.html -了解详情
北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有 认定劳动关系, 是判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的。假如当初双方明知以后会认定为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-848526.html -了解详情
的问题挂靠是指为了进行工程建设,但是不具有相应施工资质的施工人借用有资质建筑公司的资质、公章、财务凭证等,向被挂靠人交纳管理费,承揽并进行工程建设的行为 该建设工程的所有工作。由于将施工任务分解为材料劳务两部分,分别签订合同,比较隐蔽,若不同时发现两个合同存在则挂靠关系就不会被揭穿。否则,仍然存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-805397.html -了解详情
的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-801686.html -了解详情
收入但仍有体力、脑力劳动付出者仍为劳动者,如直接参与经营的股东以及持有公司股份的员工。是否有劳动力的接受者,亦非关键。为他人付出脑力、体力属于劳动; ,这显然表明一个月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时,应当赋予没有工商注册的自然人用工资格,将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系,规定更为 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -了解详情
的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-790712.html -了解详情
的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-776568.html -了解详情
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