）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的 的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故 ...
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：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部1995年8月4日发布的《 经济补偿金无需劳动者申请是用人单位法定的支付义务；根据有关政策规定，领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍，而领取一次性经济补偿金的 ...
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了基础。就国内来讲， 这种说法无法解释现已存在的大量非公有制企业的职工参与权问题；建立在生产资料私有制基础上的西方国家的企业职工参与权也无从得以解释。我们认为，从职工 、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事问题之决定，如职工雇佣、调遣及解雇等；三是经济事务，即有关企业生产、财务及 ...
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）缴纳工伤保险费。?中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。?有雇工的个体工商户参加工伤保险的 的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。? 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故 ...
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但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的 工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和 ...
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职能”： #p#副标题#e#来源： 作者： 第一，参与职能。“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与 分红。利润分红在我国虽然没有法律对此做出明确的规定，但是，无论从企业管理理论分析还是从职工创造价值的角度认识，职工享受利润分红都是有其道理的 ...
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的管理，长期依靠‘人治’，偌大的国家和采用现代科技的企业，都是按治理一个家庭或小业主管理其作坊的方式来管理的，在位者‘拍脑门子’办事，朝令夕改，朝三暮四， 即便法律上规定的再详尽，也只能在执行中变样。企业内部岗位责任制的未能实现，同样与缺乏市场制度有关，没有一个自由流动的劳动市场，试图实现对企业职工的 ...
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股东会的部分职权，决定公司的重大事项。 我国公司法规定的公司机关的组成体现了职工对公司管理的民主参与。国有独资公司和两个以上的国有企业或其它两个以上的 可以兼任经理。我国《公司法》也采取了同样的规定。根据《公司法》的有关规定，经理由董事会聘任或解聘。公司的监事会成员不得兼任公司经理。股份有限公司经公司 ...
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的法律只规定接管与合并而不能破产；（3）破产财产范围之限制，如企业福利设施和国企土地使用权出让之限制，（4）分配顺序之限制，如职工工资，劳动保险费 ，严重亏损。这种负资产属于债权人，国家拥有的只不过是一个空壳。同时，企业不破产，却处于停产与半停产状态，使大量资产被闲置，管理不当导致丢失、自然腐蚀。另外 ...
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》（以下简称《年休假条例》）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》）的相关规定，劳动者休年休假期间应该享受与正常工作情况 中的工资界定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，同时明确企业工资总额由国家统计局规定，由计时工资、计件工资、 ...
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