后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。这一规定，仅适用于2001年10月以前就业的国有企业员工。也就是说2001年10月至 初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金。 合同期满未续约的，企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务，是合同约定之外的法定义务。实施 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 如上判决，如此一来，就大大缩短了劳动者维权的仲裁、诉讼时间成本，也能够有力地督促企业尽快与劳动者续签无固定期限劳动合同，以实现劳动关系和社会的和谐。...
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）； （五）、政策地方规定保障（国家要规范外部市场环境）； 一、大型国有企业（含集团型公司）的法律工作机构建立与建设是防范合同风险重要的组织保障和 法学研究机构甚至有的国家机关建立联系，随时请教、咨询法律问题，必要时不惜成本建立委托关系合作处理特定事项，以减低减少甚至消弥法律风险； （六）可采用本课程 ...
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签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆向派到本企业工作。这种情况在国有大中型企业中尤为明显。近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况， 非理性诉讼在增多 省高院从审判实例中发现，因企业转产、倒闭导致劳动关系变更和解除的争议案件，由于涉及到一个企业的全部或绝大多数劳动者，极易引发群体性纠纷。 ...
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劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有企业进行了改制，涉及到职工的身份置换和签订新的劳动合同，在此过程中，产生了较多的纠纷。 3 如果证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下，应当做出职工与用人单位之间存在 ...
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是：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 在劳动合同缔结之前，双方在劳动力市场上是法律地位平等的，然而一旦劳动合同订立，劳动关系确立之后，劳动力同生产资料如何结合，用人单位就有了更大的自主权来 ...
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的死亡伤害雇主不负任何责任，五花/l门的风险抵押等。即使在国有企业中，也有大量不重视劳动合同的现象存在，有的用人单位至今仍未与劳动者签订劳动合同 劳动合同制度，来平衡用人单位和劳动者之间的实力对比，适当向劳动者方向倾斜，加强劳动关系的稳 定性，流动权交给劳动者，劳动者在流动中提高水平，增加竞争力，寻求 ...
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，劳动关系比较复杂。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入，非公有制经济的发展壮大，公有制经济经营机制的转换，社会主义市场经济的建立和完善，企业 市场有着重要的意义。? 3.1 明确了劳务派遣单位的资质条件和禁止性规定? 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立， ...
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比例较高，农民工受教育的程度存在很大差距，这样的企业和人员结构非常容易造成劳动关系的矛盾纠纷，为企业周边的社会稳定带来些负面影响。 （二）企业劳动 在企业设立人民调解委员会的可能 在八、九十年代中期，我区的一些大型国有企业或集体企业就设立有人民调解委员会，企业人民调解工作曾经蓬勃发展，为我区的企业内部 ...
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，但这种情况却普遍存在，那么如何认定劳动关系的连续性呢？首先，我查询到了这5家公司的工商档案，发现相互之间属于关联企业，比如：甲公司的大股东是乙公司 处理，如给予行政处罚等，作为被告公司，不是行政机关、事业单位，也不是国有企业，不适用于《广东省人口和计划生育条例》有关规定。因此，被告公司的辞退行为没有 ...
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