中，最高人民法院认为，权利要求所要求保护的技术方案应当是所属技术领域的技术人员能够从说明书充分公开的内容中得到或概括得出的技术方案，并且不得超出说明书 按照特定商业领域中市场交易参与者即经济人的伦理标准来加以评判。 26．职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司的行为正当性判断 在前述“海带 ...
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损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约 该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。 而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿 ...
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如对教育部门而言，必须完成)制定种族平等政策和具体实施计划(raceequalityscheme)，评估各项政策对于少数种族人员和学生的影响等。2003年英国制定了《种族关系法规则》(TheRaceRelationsAct1976(Amendment)Regulations2003)，为了同欧盟相关 ...
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、退休待遇均一律取消。这一规定不仅适用于在职行政机关公务员，对于根据国家法律法规规定参照公务员管理的事业单位人员也同样适用。但是，对于已经退休的国家 ，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔１９９９〕１７７号）办理。 ...
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的研究兴趣选题进行调查研究。 第二，重视所承担的在职培训程序。我国的法学院通常会承担许多为在职的法律职业人员提供的培训和再教育课程，而法学教师（教授） 的加重而敷衍了事，使这些程序沦为单纯的为法学院创收机会。事实上，如果以学者与实务人员之间的对话和交流之机来对待该程序，改变就可以从这里开始：无论是知识 ...
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能力大小，司法水平高低，审判、执行效果是标尺。建立由业务庭、研究室和政工部门人员组成的考评委员会，负责对法官进行庭审观摩、法律文书、案件质量及阅卷等方面 目标要求，笔者认为，应从以下几方面加以改革完善：1、改革现行的以在职法官培训为主的培训模式，构建包括“职前培训”与“继续教育”在内的法官职业教育体系 ...
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[24]，而且具有五大优点——预先分配财产、节税、保密、资产集中控制和专业人员协助管理[25].例如，台湾“中国国际商业银行”信托部就推出了“退休安养信托”， 的平均年收入为323.1万日元。日本总务厅《1999年家计调查》显示，高龄在职者家庭的平均月收入为45.5万日元，可支配收入为40.7万日元 ...
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公安教育规模发展异常迅速，类型、层次众多（如学校层次有中专、大专、本科；学生有来自工作单位的在职公安民警、也有社会招考的；有学历教育、也有在职培训 从长远看，这种质量的成人教育它只能增加警察职业化建设的难度，影响具有专业知识人员的就业，最终在整体上延缓职业化进程的速度。在这里，我们并不反对进行公安成人 ...
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自身就业能力有关，就业机会不是完全靠制度安排和他人给予，我国目前存在的退休人员返聘、众多待业青年生活无着落的落差现象恰恰说明了这个问题。从实践来看，为解决 问题始终是影响最大的社会经济压力。延长退休年龄意味着多数原先达到退休年龄的在职职工将继续工作，在劳动力供给不变甚至增加的情况下将导致短时间内失业 ...
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或者劳动者提出辞职的情形，被申请人不需要支付申请人一次性伤残就业补助金。三、申请人在职期间被申请人已为申请人缴纳社会保险费，申请人主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤 是2011年8月1日，双方签订了《劳动合同》，岗位为物业人员。申请人在职期间，被申请人为其缴纳了2011年8月至2013年12月份期间 ...
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