中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此 、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当 社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者劳动者代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的，参照违反保密协议处理。第二十八条 ...
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劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的 数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性 双方履行合同的目的。 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较合理的。 摘自：江苏省南通市 ...
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按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一审法院依照民航相关规定，判决李某鹏支付培训费210万元并不无当， 劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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经理 2 六、合同文件构成 2 七、承诺 3 八、词语含义 3 九、签订时间 4 十、签订地点 4 十一、补充协议 4 十二、合同生效 4 十三、合同份数 4 第二部分通用合同条款……………………......…...............…......6 1.一般约定 6 1.1词语定义与解释 6 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种情形的适用有一些限制性条件，如劳动者有下列情形，用人单位不得 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同 ...
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，其重要的一点优越性就在于仲裁制度的专门化和专业化，所以对于仲裁员的教育和培训工作，也是仲裁员制度下的一项重要工作，这有利于仲裁员之间的交流方面与 ，裁定不予执行：﹙一﹚当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；﹙二﹚被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不 ...
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五、项目经理2 六、合同文件构成2 七、承诺3 八、词语含义3 九、签订时间4 十、签订地点4 十一、补充协议4 十二、合同生效4 十三、合同份数4 第二部分通用合同条款……………………......…...............…......6 1.一般约定6 1.1词语定义与解释6 1.2语言 ...
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要求到司法所登记报到集中后，由公安、司法、社团、社工和社区服刑人员共同签订协议，宣告社区矫正开始。社区矫正期满前，提前一个月或半个月进行鉴定，期满 最大限度地争取其他单位和部门的配合，针对性的组织监外执行人员参加各类劳动技能培训，使他们掌握一技之长，提高就业机率；执行机关要加强与企业和用人单位的联系， ...
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