关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于在员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。企业应尽可能的要求员工提交 劳动合同的条件。如：类似员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意 ...
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赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局 则恢复被中止的执行程序。 【作者简介】 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn） ...
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冗复杂，都决定了以民事程序解决社保纠纷的消极性。三、社会保险权法律救济程序之重构 社会保险纠纷主要分为社会保险登记纠纷、社会保险费拖欠纠纷、社会保险费用数额核定纠纷、保险待遇纠纷、行政处罚纠纷以及社会保险服务合同纠纷。用人单位、劳动者与社会保险经办机构（或税务行政机构）、劳动行政管理部门之间发生的 ...
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经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质。10、人民法院鼓励和支持行业协会、社会组织、企事业单位等建立健全调解相关纠纷的职能和机制。 经商事调解组织 调解员的沟通联络、培训指导等工作。29、各级人民法院应当加强与其他国家机关、社会组织、企事业单位和相关组织的联系，鼓励各种非诉讼纠纷解决机制的创新， ...
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，从而更有效地促进劳动力的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出， 认定商业秘密？如何界定商业秘密的权属？实践中存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握的 ...
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民事纠纷； （三）企业分立中发生的民事纠纷；（四）企业债权转股权纠纷； （五）企业出售合同纠纷；（六）企业兼并合同纠纷； （七）与企业改制相关的其他 上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存续企业首先应对职工进行转岗培训，并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置好内部富余人员之前，不得招收新 ...
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协议。（2002年8月中国工人出版社出版 中华全国总工会组织部组织编写《工会干部培训教程》） 第六种观点：集体合同又可称团体协约、劳动协约等。集体合同 缺乏决定其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；(e) 使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。本届会议确定的《促进集体谈判建议书》 ...
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，实际上是一种人身关系；一般民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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农场临时工与农场签订农业承包合同，向农场交纳比正式职工高的承包费，无法享受正式职工的其它待遇，如社保、房屋改造等，因缺乏社会保障，产生纠纷也较多。为 贫困群众的生活困难，提高最低生活保障水平。确立就业优先战略，开展多种形式的就业培训，落实各项再就业优惠政策。加快农场危房改造，适时为代耕农及农场职工提供 ...
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施工企业要通过与劳务分包单位的合作实践，协助他们做好劳务人员的入场教育、安全培训；切实利用自己的技术实力和施工经验，帮助劳务分包企业提高技术素质和管理能力 劳务合同的订立过程中也天然地处于优势地位。如果不订立书面合同，相当于放弃了这种优势，容易留下纠纷的隐患。如项目负责人变动、劳务人员对一些临时政策不 ...
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