资产的流失和浪费。最后,强制偿债制度客观上将处于困境的债务人推向"死亡"的境地,滋生了债务人的消极不满情绪,企业的商业秘密,有巨大价值的各种社会关系网络 协议只涉及债权人让步幅度。债务人清偿债务的来源、期限及方法,如何采取措施来改善企业的经营管理等则属于债务人的事,和解只有债权人让步而无债务人采取积极 ...
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,这些都会导致应收账款的风险。 不规范管理风险主要表现在管理人员没有规范意识,管理粗放,只凭经验,忽视管理制度建设;公司印章包括行政公章和合同专用章使用 更应慎重管理,不可盲目授权,例如,应付客户的产品质量问题处理、索赔事宜处理等等的授权。 合同登记保管。合同属于重要文件,也属于公司商业秘密内容。合同 ...
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因素进行分析评价并编制知识产权评价报告书。在实际工作中,知识产权管理部门应会同有关部门尽快制定专利、商标、版权等领域的知识产权评价指导意见,形成完整的 知识产权审议的相关部门、中介机构和专家应当保守重大经济活动涉及的商业秘密,不得泄露相关的秘密信息。 其次,应当对知识产权审议的性质有明确的定位。鉴于 ...
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难通过获取对方当事人的陈述来得到对自己有利的证据,我国也未规定询问当事人的制度,[13]所以申请法院调查取证一般也不包括申请法院询问对方当事人。应当说,上述 证据方之间的利益关系,涉及到对一方当事人证明权的保护与对另一方当事人、案外人技术秘密、商业秘密保护的冲突,所以需要更为明确、具体的规则来调整相关 ...
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公司法》缚手缚脚,不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系,只要大家相互协商一致,就可以制定独立于《公司法》之外的内部章程和规则。这种妥协和 是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起。所以企业家一定要重视劳工权利的保护。对走出国门的企业来说,特别应注意避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-536382.html -
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《公司法》缚手缚脚,不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系,只要大家相互协商一致,就可以制定独立于《公司法》之外的内部章程和规则。这种妥协和 是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起。 所以企业家一定要重视劳工权利的保护。对走出国门的企业来说,特别应注意 ...
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《公司法》缚手缚脚,不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系,只要大家相互协商一致,就可以制定独立于《公司 法》之外的内部章程和规则。这种妥协 是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起。 所以企业家一定要重视劳工权利的保护。对走出国门的企业来说,特别应注意 ...
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或不定期地举办座谈会或研讨会,交流意见,沟通信息。法院与新闻媒体可以研究制定共同遵守的行为自律准则。对于新闻媒体反映的人民法院接受舆论监督方面的意见和 的,依法追究相应责任。 (一)损害国家安全和社会公共利益的,泄露国家秘密、商业秘密的; (二)对正在审理的案件报道严重失实或者恶意进行倾向性报道,损害 ...
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《公司法》缚手缚脚,不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系,只要大家相互协商一致,就可以制定独立于《公司法》之外的内部章程和规则。这种妥协和 是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起。 所以企业家一定要重视劳工权利的保护。对走出国门的企业来说,特别应注意 ...
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;严格按照法定期间、时效以及与委托人的约定办理业务;严守国家机密,保守委托人的商业秘密及委托人的隐私;在代理过程中不得与对方当事人或第三人恶意串通, 从而使律师事务所和律师的诚信状况置于全社会监督之下,使律师管理工作更加透明。再次要建立诚信披露制度,对于违规违纪的律!师事务所和律师,各级司法行政机关和 ...
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