岗位职责就是接待陪同，或者事后经过单位职代会或工会组织通过合法程序予以追认，则可以视同工伤。特别是在企业内部分工日益细密、市场竞争日渐激烈的背景下，成立 ，但在行政审判实践中有关工伤认定对象范围的争议仍然十分突出。例如，超过退休年龄的劳动者、在校实习生、挂靠车辆的司机等劳动者发生的事故伤害，是否在认定 ...
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这些歧视行为的主体存在的违法举动主要是由于市场自我调节失灵造成，受歧视者权益可以通过行政执法和司法途径得到救济，消除这些歧视应当从加强政府管制以及司法力度上入手 权。所谓实际职业资格是指特定行业正常营运所需要合理的职业资格。用人单位必须能举出让人信服的科学证据，证明其对求职者或受雇者在性别、年龄、身高 ...
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等部门的组织文件规定，我院近十年来先后有约十余名55岁以上未达退休年龄的资深法官提前退休。 其三，辞职。一名法官辞职从事律师职业。其月收入约为现在职同龄法官 基层法官流失原因透析。 通过上述几组数据，可以看出，近十年来我院共流失法官二十人，目前可能流失的六人，除院长外实际正常进入法官队伍的仅二人，均为 ...
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仅有法学教育基础的年轻法官操作性技能的培养。 [46] 律师人数多与民众利用司法的实际便利性并不必然是直接相关的，相反，二者有可能相互抵触，就社会整体而言， 义务。人民陪审员有品行和一定文化程度的要求，但对于年龄较大、群众威望较高的公民文化条件可以适当放宽（特别是少数民族地区或边远农村）。人民陪审员将 ...
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时间跨度略有不同。）一、离婚案件基本情况离婚案件的基本情况主要包括离婚当事人的年龄、婚姻关系存续时间、离婚原因、夫妻财产状况以及适用离婚救济制度的状况。离婚 的住房对生活困难者进行帮助的方式，可以是房屋的居住权或者房屋的所有权”。调查显示，一方住房有困难的较多，但实际以住房予以帮助者甚少，对此，应引起 ...
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严重后果的直接责任人员, 要追究相应的纪律责任、法律责任。 《决定》颁布后的一段时间里, 鉴定机构聘用了不少退休老同志。有些资深专家经验丰富、职业素养高, 发挥了很好的传帮带作用。但是有的鉴定人年龄偏高, 体力、精力难以适应鉴定亲历性和出庭质证的要求, 有的不能坚持 ...
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严重后果的直接责任人员, 要追究相应的纪律责任、法律责任。 《决定》颁布后的一段时间里, 鉴定机构聘用了不少退休老同志。有些资深专家经验丰富、职业素养高, 发挥了很好的传帮带作用。但是有的鉴定人年龄偏高, 体力、精力难以适应鉴定亲历性和出庭质证的要求, 有的不能坚持 ...
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关于社保补缴的具体实践操作方法。 山东思雅律师事务所劳动法杜飞专业律师团队，根据近期实际代理的劳动争议案件回顾总结一下，一般可行的两种途径方法可供维权时参考。 认识不清，信心不足； 4、关于维权的时机，应选择在达到退休年龄前，最迟在达到退休年龄后一年之内，逾期通过法律程序维权，有可能造成社保部门无法 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。这主要是针对初次实行劳动合同制或者国有企业改制的情形作出 第一，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。第二，我国劳动合同短期化问题主要是用人单位滥用其优势地位造成的， ...
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或技术含量高的工作。种种实际问题限制了女性业务素质的提高，在客观上造成了女性获得高层次职业的机会大大低于男性。(3)不平等的退休年龄。在我国，宪法规定 、电视直播，以促进案件审理的公平、公正、公开。再次，推进审判方式改革，可以兼采当事人主义诉讼模式和职权主义诉讼模式的优点，建立一套适合我国国情的诉讼 ...
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