行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。3、工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会 延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 ...
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另一方面, 同样也带来了一些严峻的后果, 如缺乏凝聚力。最直接的恶果表现为缺乏一个能够维护其利益的组织工会。大量灵活用工劳动者游离于工会组织之外, 以劳务派遣为例, 据全国总工会研究室于2010年公布全国调查数据显示, 劳务派遣工中的工会职工代表 ...
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）的近亲属或者当事人（自然人）的工作人员，工作人员专指当事人为法人或者其他组织的理解就不攻自破了。 当事人为自然人时，当事人的工作人员，系指与当事人存在 社区不愿为当事人开具引荐信的，那么，职工可以找当地乡镇工会组织、县工会组织或者妇女组织推荐自己准备委托的人，笔者以为，只要坚持，一定顺风。 综上所述 ...
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，根据职责协助处理。 人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 第七条 用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障 承担赔偿责任。 第六章 附 则 第五十九条 对个人、法人或者其他组织骗取社会保险基金支出或者社会保险待遇的行为实施劳动保障监察，依照本条例执行。 第 ...
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不成失了饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带 难症结的拷问。 专家指出，进一步落实带薪休假，需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先，要建立相应的监督和维权机制。 杨乃 ...
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不成失了饭碗。”采访中一些职工如是说。 南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带 难症结的拷问。 专家指出，进一步落实带薪休假，需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先，要建立相应的监督和维权机制。 杨乃 ...
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有关规定提取和使用。第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动 合法权益的，职工可以解除劳动合同。第十二条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应 提前３０日以书面形式通知职工本人：（一） ...
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。 3、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的 ，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工单位，政府职能部门应督促其建立并积极发挥调解作用， ...
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2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动 证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人配合工作，据实提供相关情况和证明材料。3、劳动保障 ...
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对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。 第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权 第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。 工资支付制度应当主要规定 ...
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