事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，由双方的工伤投保关系，足可以认定双方的事实劳动关系。 3、原告出具的自己和某某公司的承包合同， ，工伤基金理赔后的差额应有原告补足。 第三，关于加班费。被告在原告工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。根据最高法院关于审理劳动争议案件 ...
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企业参保工作的指导和监督，结合铁路行业特点和企业及其职工的分布， 制定管理办法，方便铁路企业工伤人员的救治、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付管理。 六、各铁路企业要积极配合劳动保障部门，共同做好铁路企业参加工伤保险工作。在实 施过程中发现的重大问题，要及时向所在地人民政府 ...
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、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一 意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。人力资源社会保障部2013年4月25日...
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方面只能给我报一半医药费。是这样的吗?请各位律师帮帮我好吗? 1、工伤待遇包括医疗费的报销与你是否对交通事故承担责任和承担多少责任无关 2、 一定的责任，都应当认定为工伤”。 (2)《关于司机工伤认定问题的复函》[苏办发(1996)271号]规定：“司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人 ...
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范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能 应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的 ...
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的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。 作为突发疾病的起算时间。四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的 ...
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范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能 应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的 ...
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号）已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下 当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（ ...
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非劳动关系，报酬也是按天计算。基于劳动部门已经作出工伤认定，故被告愿在工伤保险待遇范围内进行赔偿。因原告已经在交通事故中获得赔偿，故原告不得重复获得赔偿。 法院判决： 已获赔偿，故不予支持；8、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告在被告处工作的时间已超过二年，而主张该赔偿金的时效是从工作一年 ...
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的企业应允而生，企业职工的安全问题则是企业管理中的重要工作，然而职工的安全问题有时不单来自于工作当中，如有些职工在上下班途中因意外发生交通事故， 。 结合上述案例，本律师认为，企业职工在上下班途中遭遇交通事故，应当依法申请工伤认定享受工伤保险待遇并及时请求肇事方给予损害赔偿。就杨某的人身损害赔偿事宜， ...
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