能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (三)用人单位 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 注意，如果用人单位 ...
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员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是 才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己 ...
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要求赔偿双倍工资是多长时间根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 的：第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张;第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬， ...
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条第2款规定删除,并将限制期限的规定合并至第1款中。 (三)第26条4关于劳动合同无效之规定 我们可将此规定与合同法相关规定进行比较,二者主要区别 中明确具体写明相关的保护和条件,即使在劳动合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供,若未 ...
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双方劳动权利和义务关系的法律行为。可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 劳动合同解除既可以是一方当事人单方的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为 经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济 ...
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C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保 一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点针锋相对，即一审 ...
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C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保 一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点针锋相对，即一审 ...
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C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书 。一、二审诉讼费均予以退还1.（ 二） 争点归纳本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？（ 三） 观点纷争在本案中，两种观点针锋相对，即一审 ...
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C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书 。一、二审诉讼费均予以退还1.（ 二） 争点归纳本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？（ 三） 观点纷争在本案中，两种观点针锋相对，即一审 ...
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C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保 一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两种观点针锋相对，即一审 ...
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