发展观，必须把关心人、发展人放在首要地位，不断增强检察机关的执法亲和力，通过调动和激发人的积极性和创造性，为科学发展注入新的有生力量。 2．关注民生。 机关法律监督职能的发挥。二是完善办案机制，按照科学发展观对检察工作细化和量化的要求，完善执法岗位职责，科学业务考核规范。三是提高办案质量，通过提高案件 ...
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，始终把加强民族团结、维护少数民族的合法权益，作为一个重要因素加以考虑。要调动少数民族共同开发的积极性，保障他们参与开发决策、管理和监督的各项民主权利。 。尤其是要依法大力改善那些已经长期在西部地区艰苦奋斗的各类人才的生活待遇和工作环境。 第四部分几点思考与建议 建立健全西部开发与加快中西部发展的法治 ...
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事业发展、影响职能作用发挥的困难和问题，对照十破十立、八弃八扬，结合岗位职责和工作实际，针对懒、散、躁、乱、松、庸等六种不良现象，认真开展新 。激情是一种迎难而上、一往无前的意志力量，就是精神状态。人在激情的支配下就能调动身心的巨大潜力。只要我们秉承和弘扬阳光、真诚、简单、责任、激情的领导干部文化理念 ...
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评判办法的弊端日渐暴露，一些业务庭为了追求年终结案率指标数据的排名，不惜背离审判工作规律和违反程序法规定，采取种种手段，千方百计地提高年结案率。有的在11月份 管理目标要求的考评项目，将考评结果与岗位目标责任制挂钩，充分发挥考评机制的督促、激励作用，不断调动干警工作的积极性和主动性。 （三）规范程序的 ...
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纳入人力资源管理和绩效评估中。 －在公司管理流程、产品开发设计、员工的岗位责任、工作内容以及消费者权益保护等方面制定公司范围内的管理制度。 －经常审查自有 ： 1、发动。通过宣传教育、沟通，使公司全体员工认识、接受新的目标，调动全员实现目标的主动性和积极性。 2、计划。将各项目标分解和具体化，变为具体 ...
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（二）树立以人为本的理念。其核心是提高人的素质，发挥人的才能，把调动积极因素与抑制消极因素结合起来：一方面，从理解、尊重和激励人的角度出发， 、选人用人、评先创优作为管理的重点环节。一是抓班子带队伍。通过明确岗位职责目标和工作目标，不断强化事业心，责任心，提高胜任本职工作能力。把廉政建设作为重点环节 ...
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过关成为主审法官。同时疏通出口，由主管法院将其所属法院那些确不适宜在审判岗位上工作的法官辞退，以选拔法律人才充实法官队伍。（2）实行法官异地任职和定期交流 的事由和程序。法官只要正当行使职权就不应被解职，防止对法官专断性的开除和调动工作，非经法定事由、法定程序，法官的身份不可被更换。（2）实行法官高薪 ...
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理解，在中国，至少在当时，检察人员等于检察官或者说约等于检察官，工作在检察机关每个岗位上的人员都希望并有可能成为检察官。虽然，1995年制定的 上改革现行检察队伍管理模式，完善检察制度的重要途径。检察人员分类管理有利于调动广大检察干警的积极性和创造性，有利于优秀人才脱颖而出，有利于防范、遏制司法腐败和 ...
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的“指示”，以致发生对本地企业的违法行为作枉法裁判。有的乡镇党委甚至直接调动法庭干警去执行催粮、催款、强行计划生育等行政任务，滥用司法权威。有的则 建立一些具体工作制度，如设立法官违法投诉中心、举报中心；设立案件质量评查制；聘请廉政监督员；设立廉政执法监督咨询委员会；实行院长接待日；重点岗位人员轮换制 ...
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，始终把加强民族团结、维护少数民族的合法权益，作为一个重要因素加以考虑。要调动少数民族共同开发的积极性，保障他们参与开发决策、管理和监督的各项民主权利。 。尤其是要依法大力改善那些已经长期在西部地区艰苦奋斗的各类人才的生活待遇和工作环境。 第四部分几点思考与建议 建立健全西部开发与加快中西部发展的法治 ...
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