加快推进股份制改革进程而放纵了有关责任人。 关于股份制改造过程中商业银行的富裕人员问题，要制定切实可行的富余人员安置方案，坚持以人为本，体现人性化关怀。坚持以人为本， 和形成的特殊历史背景，制定切实可行的人员剥离和安置方案，对不适合原有工作岗位的人员，既要给他们适当的经济补偿，又要帮助他们转变就业观念 ...
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利益的保护。但是为什么1979年刑法没有此类似规定而1997年刑法就有？回答此问题只能从社会转型角度入手。相比于人口居住相对稳定、全社会全员流动性不大的1979年 一些与既往治理模式完全不同的机制，这种机制首先要面对受罚后一定会变动其工作岗位的犯过罪者，{22}如果认为他们有可能是诸多社会不稳定的要素 ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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雇员与雇主间的信任度有关。如雇主的事先态度和行为使得雇员有足够理由相信其工作岗位的稳定性，突如其来的解雇就极可能因为违反诚实信用原则而无效。另一种 ，解雇仍然无效，雇主的补救措施是再次发出解雇通知。[47] 第二步，考察雇员健康问题是否可能导致企业利益的显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病 ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ...
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各方有利可图的情况下，劳务派遣用工形式在我国迅速发展起来。? 2 劳务派遣存在的问题? 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在 。劳动合同法第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施，这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式，促进用工 ...
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不问。有的同志认为：职工自身患有疾病，如果在家病故，不是工伤；恰巧在工作时间和工作岗位发病死亡，就是工伤，这是不是太机械了？ 笔者认为，不同的劳动岗位 社会公众公布。 注释： 1、参见劳社部函(2004)256号《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》。 2、邵照学、郭涛著：《查看气压表未走专门通道致伤 ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ...
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雇员与雇主间的信任度有关。如雇主的事先态度和行为使得雇员有足够理由相信其工作岗位的稳定性，突如其来的解雇就极可能因为违反诚实信用原则而无效。另一种 ，解雇仍然无效，雇主的补救措施是再次发出解雇通知。[47] 第二步，考察雇员健康问题是否可能导致企业利益的显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病 ...
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的或者是其下属机构，那么受损失的就只有派遣劳动者了……基于劳动派遣中出现的这些问题，为了保护派遣劳动者的合法权益，规范用人单位和用工单位的行为，2008年1月 ，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。此条虽然确定了劳务派遣的范围，但对什么是临时性，什么是 ...
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