悬殊迥异。 大刀原在单位机要文书岗位上工作，具体负责公章使用和文件管理，管理岗与服务岗工资存在一定的差额，两个程序的裁决者对以上基本事实没有争议，对于单位人事任职的红头文件的法律性质存在较大的分歧，劳动仲裁员认为文件只要送达视为产生劳动法律权利义务的变化，把岗位调整视为用工单位的自主行为，不 ...
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或擅自对外披露内部标底等敏感信息或其他损害企业利益的行为等严惩不贷。 加强对招标文件及后续合同的管理。 2）采购产品质量。家电企业每年采购金额巨大，采购产品部件 权益的保护力度比较大，该国的劳动力量已比较强大，工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与 ...
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下，还是认为负责人不得就提出公 基金项目：安徽省社科联2009年度课题（B2009013)。司文件主张不得自证已罪的权利。[2] 第二，被迫。不自证己罪原则 可能导致税务会计师自己人罪供述问题，所以，联邦最高法院判决税务会计师必须提出该文件给政府。[3] 二、不得自证己罪原则在各国行政领域的适用 （一 ...
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应适用劳动法和有关劳动法律、法规，并且可以参照有关的劳动政策、规章等规范性文件。由于劳动法调整范围过于狭窄，劳动法配套的法规不健全，政策和规章互相冲突， 颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划， ...
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翔实、论证充分到位，研究透彻、指导科学全面、充满务实，非常振奋人心的重要司法文件。它不仅有利于推动市场经济发展和劳动用工制度的改革，而且有利于增强对劳动者的 、租赁、关闭，有的企业对职工实行买断工龄等引起的企业职工下岗、拖欠职工工资、社会养老保险等劳动争议纠纷，按最高人民法院领导的讲话的精神，此类纠纷 ...
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或擅自对外披露内部标底等敏感信息或其他损害企业利益的行为等严惩不贷。 ? 加强对招标文件及后续合同的管理。 2）采购产品质量。家电企业每年采购金额巨大，采购产品 权益的保护力度比较大，该国的劳动力量已比较强大，工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与 ...
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了党和中共中央的高度重视。中共中央于1999年7月7日以中发 [1999]11号文件转发了《中共最高人民法院党组关于解决人民法院执行难问题的报告》；2005年中央 采纳了检察机关的建议意见解除了冻结的被执行人张纪法、张进福的工资。 3、执行缺乏依据。执行的前提是人民法院的判决或者裁定已经发生法律效力， ...
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？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《 劳动和社会保障局发出《关于建立职工名册制度的通知》。以上作为部门规范性法律文件，完善了职工名册制度，但还没有让企业到非做此项工作不可的地步。 但 ...
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直接经营利润丰厚的工商企业。他们从这些乡村企业获得的收入超过了国家一般公务员工资的几倍、甚至上百倍。剥夺乡村组织介入土地产权关系的权力不会大量 所有权，贵州省委的上述规定能否被这些所有权人架空还有待于观察。但是凭借省委文件剥夺宪法赋予集体经济组织的土地所有权，使得这些所有权人至少50年内无法触动农户的 ...
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自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时，法律 的发展。到了前两年最高人民法院才颁发了一个关于审理融资租赁案件的一个解释性文件，以法院解释的形式为我们提出了一些裁判的规则。如此重要的合同关系，居然 ...
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