劳动合同法执法检查 全国人大常委会工作报告谈到2008年常委会对劳动合同法的执法检查。很多现行法律，颁布实施十多年，社会生活已经发生重大变化，应当进行执法检查，却 照搬西方的、不符合我国国情和实际的法律制度。必须注意的是，所谓集体合同，不是合同法上的合同类型，是发达资本主义国家发明的处理劳资关系的特殊 ...
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过分限制了就业歧视的含义。 2.以直接歧视为规制对象 我国现行立法对就业歧视的规定是以直接歧视为主，没有将劳动就业中存在的大量间接歧视包括进去。事实上，就业歧视不能 年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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劳动合同法执法检查 全国人大常委会工作报告谈到2008年常委会对劳动合同法的执法检查。很多现行法律，颁布实施十多年，社会生活已经发生重大变化，应当进行执法检查，却 照搬西方的、不符合我国国情和实际的法律制度。必须注意的是，所谓集体合同，不是合同法上的合同类型，是发达资本主义国家发明的处理劳资关系的特殊 ...
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应按破产债权对待；对企业强行集资的，以无效行为处理。（四）建立破产管理人和检查人制度。我国现行的清算组是沿袭了传统的企业清算的名称，且清算组的组成 拨付破产费用后，按照三个顺序来清偿。从清偿顺序来看，破产企业职工工资和劳动保险费用被列为第一顺序，似乎重点保护企业职工的利益。问题在于有财产担保的债权人， ...
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，所以有些学者认为收养法不应被纳入民法典，也是有一定道理的。在处理民法典与单行法的关系之时，争议最大的就是知识产权法律规范如何安排的问题。 加以规定，不仅有利于保护受害人，也有利于侵权法与物权法的协调。应当看到，我国现行的民事法律规范并未建立独立的物权请求权制度。与物权有关的民法规定主要体现在我国《 ...
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及时有效的监督与救济。2.关于行政苦情制度行政苦情制度也即行政苦情申诉与处理制度，简称苦情制度或怨情制度，它在方广义上是指相对人因行政苦情而向有关行政 ；五是行政复议按特定的程序进行，且一般不是解决行政争议的终局方式。尽管我国现行法律制度并未对行政指导的复议救济作出明确和具体的规定，但也没有作出排除性 ...
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畅。我国包括社会保险争议在内的关于社会保障争议的救济制度主要可以概括为一调一裁两审，实质上是没有建立专门处理解决社会保险争议的机制，而是循用劳动争议立法的 适应市场经济要求的以国家、社会、企业和个人多方共担的社会化保险体制。但我国现行立法表现出需要什么，制定什么的现象，我们认为这样会打击进行科学立法的 ...
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是，法官和法院不得以任何理由拒绝裁判，而我国规定劳动争议非经行政仲裁司法机关不得受理是没有道理的，也是有违法的精神的。以行政权代替司法权解决纠纷正是 的法制需求，现行立法应当将更加切实有效的保障弱势群体的正当权益作为责无旁贷的使命，致力于创造可行的维护弱势群体合法权益的社会秩序。因为，一个法律制度若要 ...
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事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革的重大举措,其对岗位设置、招聘制度、聘用合同制度、考核奖惩制度、工资社保和争议处理制度等进行了规定 劳动合同法的视角分析》,《北京劳动保障职业学院学报》2012年第3期。 2 张冬梅:《事业单位人事争议处理制度的检讨及法律完善》,《湖南社会科学》2015 ...
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目前还存在着较大的分歧。 二、大学生劳动法主体地位的界定 （一）我国现行立法的缺失 我国目前对兼职和实习大学生的权益保护仅限于《民法通则》和《最高 救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动争议事实简单清楚，权利义务明确，标的数额不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确 ...
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