,但也普遍不高,多数为初中文化程度,接受过高中及以上教育的比例平均只达到26%左右。后期接受技能培训的比例也相对较低。他们最初所从事的行业主 所发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,同时期全国企业职工劳动合同签订率已达90%以上(2014年末为88%),农民工显然距离这个平均数尚有很大一段 ...
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等高效节能产品的产业化。积极发展地源热泵、水源热泵的应用。大力推广合同能源管理等节能新机制。积极推进节能环保产业园区建设。 生物产业。大力发展生物 和领导干部的综合考核评价结果，作为地方人民政府领导班子调整和领导干部选拔任用、培训教育、奖励惩戒的重要依据。 完善监测评估制度，加强监测评估能力建设，强化 ...
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、皇家检察服务部门、治安法院服务部门、工商业机构等，进行实习；参加实习须签订实习合同，全职实习历时2年，兼职实习历时4年，实习律师有权获得报酬。实习期满后 是遴选人才，后半都分之造就人才，事实也说明，除本人的勤奋和努力之外，教育与培训是提高人的素质、促使专业人才生成的最有效的手段。 6、韩国 在韩国， ...
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的民主》（上卷），董果良译，商务印书馆，1988，第481页。 [166]关于拉美法学教育和法律制度所存在问题及其批评参见，J. A. Gardner,Legal Imperialism: American Lawyers and ForeignAid in Latin America, The ...
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。11.提高未成年人刑事检察干部的综合素质。要加强敬业爱岗教育，增强未成年人刑事检察干部的使命感和光荣感。要加强业务培训，既要组织未成年人刑事检察干部参加侦查监督、公诉 纠纷；（七）铁路设备、设施的采购、安装、加工承揽、维护、服务等合同纠纷；（八）铁路行车事故及其他铁路运营事故造成的人身、财产损害赔偿 ...
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其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第二十三条【特种作业人员的资格要求】生产经营单位的特种作业人员必须按照 或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条【紧急情况处置权】从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律 的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限 ...
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用人单位劳动规章 第一章 总则 第二章 劳动合同管理制度 第三章 员工招聘与培训教育制度 第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动 服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务 ...
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因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 高效、便民的原则，坚持有法必依、执法必严、违法必究，依法查处和纠正违法行为；坚持教育与处罚相结合，积极宣传法律规定，保障监察执法效果；坚持依法办案、文明 ...
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