关系的灰色地带。5我国在认定劳动关系上，一般先采用是否有劳动合同来作为认定有无劳动关系的依据，在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的 保障研讨会综述[J].工会理论研究，2017(3）。 6水雅欣.互联网时代网约工劳动权益保障研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(8）。 7刘瑛.关于网约工 ...
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用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。(三) 建议劳动者先和单位协商解决。如果协商 向所在人民法院起诉主张你的权益。用人单位没有按照《劳动合同法》《社会保险法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险费用的，劳动者可以根据我国《 ...
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，就能进行解约。可以看出，劳动法对劳动人员解约此合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去 是企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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在司法实践中屡有认定，最高人民法院公报刊发的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案便是一例。这样的判例还有很多，田建波与沙桐化学有限公司劳动 等等。 综上，在校大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是如果没有签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该按照事实劳动关系处理。但是，如果用人单位与在校生 ...
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《担保法》。 三、关于人事保证的思考 有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中 公平自愿的原则。再者， 劳动者的工作属于用人单位经营活动的一部分， 一旦担保合同生效， 用人单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， ...
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， 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立 具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗 ...
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《担保法》。 三、关于人事保证的思考 有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中 公平自愿的原则。再者， 劳动者的工作属于用人单位经营活动的一部分， 一旦担保合同生效， 用人单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， ...
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， 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立 具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗 ...
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终止无需承担。李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他 担保法》。三、关于人事保证的思考有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中 ...
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， 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立 具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗 ...
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