用人单位招用劳动者 -法学论文搜索

建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析

规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的范围包括所受损害和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰金，工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制； ...

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试用期内单方解除劳动合同的责任

随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。笔者认为，该观点有待商榷。劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期） ...

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如何区分劳动关系与雇佣关系?

某、朱某所谓的法律服务中心依法应当履行登记手续而未经登记。第三步，看用人单位与劳动者之间的权利义务及人身依附程度。之所以提出这一问题，原因在于-即使用人单位具有一面。比如，某企业为平整园区场地，以日工资40元、日工作8小时为条件招用了四名农民工，一农民工在工作中不慎被场地上的推土机碰伤，致九级伤残 ...

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试用期内单方解除劳动合同的责任

随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。笔者认为，该观点有待商榷。劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期） ...

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劳务合同风险知多少

的通知》第四条规定：“建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。第 6 页如何应对劳务合同风险以人为本，遵守法律强制性规定。作为 ...

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制定法与民间规范的耦合

招收本市城镇劳动力，不准擅自使用、聘用或未到指定的劳动力市场进行招收，或招用自行来沪寻找工作的外地劳动力；合法招收外地劳动力时须通过市劳动服务公司职业外来劳动力。《武汉市劳动力市场管理条例》第7条规定外来劳动者求职须办理许可手续，第13条规定用人单位招用本市失业、下岗职工的，按规定享受有关待遇，在 ...

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被裁员工如何计算经济补偿金

3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用基数的计算员工的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分. 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发 ...

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金融危机专题：经济性裁员与实务操作分析

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无代通知金的 ...

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浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉

浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉劳动仲裁和劳动监察是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道。近几年来，由于法律法规的滞后和不健全，十二条劳动和社会保障行政部门对用人单位或就业中介服务机构的下列情况实施监察：（一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况；（二）招用职工情况；（三）订立 ...

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“李相国闪送案”中的劳动关系界定

在工资之外, 还要每月额外多承担3510元的费用。用人单位招用一个月薪10000元的员工, 每月实际按法律规定要承担的费用最低是13510元。如果还有劳动争议, 承担上看是保护劳动者, 却会影响更多的交易, 甚至可能毁掉这种类型的交易。给各方最强的保护并不合适, 最自由的约定也难被人接受。最不坏 ...

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