法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。就劳动关系双方当事人的权利义务而言，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。本案《考核细则》 奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照 ...
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劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或 发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5 ...
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人中一部分在诉讼中还会因经济原因无力聘请律师代理诉讼。如在劳动争议案件中，很多劳动者在其本人与用人单位交涉中，就会因欠缺相应的法律知识签订违背自己真实意思表示 裁决确认的5.4万元赔偿款；另一方面，方某在订立契约后又发现仲裁裁决仅将劳动关系存续期间认定至受伤之日，而未将停工留薪期计算在内，如不起诉自身 ...
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是关于这些劳动者如何完成其职务活动的方法的命令或指导，则用人者与劳动者之间存在劳动关系和隶属关系。[52]在欧洲法上，如果上级有一般的下达指示的权力 页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人 ...
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就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为理由解除与劳动者的劳动关系。由此，途中工伤条款一旦被废除 ，(25)． {2}黄海，冒奎．对途中工伤条款存废之我见[J]．中国劳动，2009, (10). {3}郑尚元．工伤保险法律制度研究[M]．北京：北京大学出版社， ...
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、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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公司告到了仲裁委，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同 ，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际 ...
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专门从事工会工作且具备一定工会工作技能的工会工作者{19}(P47)为工会干部，可有效解除工会干部对企业的依附性，免除工会干部在维护职工利益问题上的后顾之忧，具有一定 的劳动者、生活意义上的劳动者概念混同；后者，用人单位的概念与内涵也实难界定。为凸显劳动法意义上劳动关系的雇佣性特征，避免不必要的歧义， ...
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家庭保姆，出现工伤后无法得到保障，社会反映强烈。由于参加工伤保险的前提是建立劳动关系，工伤的责任实行雇主责任制，工伤保险由雇主缴费，个人不缴费，因此这部分 规定看，强制性没能体现。《条例》第60条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位 ...
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是劳动过程的受益者，与派遣单位分担对被派遣劳动者的权利义务，属《劳动合同法》所调整的劳务派遣法律关系中的广义用人单位，因此从被派遣劳动者角度来说， 三分句给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在这里笔者能否这样理解，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任前提仍是第一分句中的 ...
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