标准举证；（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无 或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、人民法院审理一审劳动 ...
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在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后 不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...
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在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后 不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...
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时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后 不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 ...
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举证；（二） 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；（三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无 就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审劳动 ...
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举证； （二） 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证； （三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立 就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 （二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审 ...
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满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ，不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人 ...
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四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个 第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。 ...
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福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗？19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效？20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金 ...
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社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文张绍明律师对此作简要探讨。 【写作年份】2010年 【正文】 所谓 原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之 ...
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