延期指定制度，但延期指定的期限仍应在证据交换阶段完成，并应在实体上具有因客观原因无法举证的事实，在程序上向法院写出书面申请，并经法院 基础上，应建立人民法院查证制度，该制度应包括以下三方面的内容：一方面要设立当事人申请人民法院查证制度。该制度应专门制作《请求人民法院调查取证申请书》，申请书与《当事人 ...
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，专利商标局颁发准许通知书（anoticeofallowance），而非注册证书，申请人须于特定期限内举证证明已被实际使用，才可注册并颁发注册证。（3）在实际使用之前， 届满前，申请人在提出充分理由前提下，可再次提交延期申请，延期申请不得超过5次。每次提交延期申请应缴纳相应的费用并附带一份经证实的表明 ...
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颁发准许通知书（a notice of allowance），而非注册证书，申请人须于特定期限内举证证明已被实际使用，才可注册并颁发注册证。（3）在实际使用之前， 期限届满前，申请人在提出充分理由前提下，可再次提交延期申请，延期申请不得超过5次。每次提交延期申请应缴纳相应的费用并附带一份经证实的表明 ...
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延期指定制度，但延期指定的期限仍应在证据交换阶段完成，并应在实体上具有因“客观原因”无法举证的事实，在程序上向法院写出书面申请，并经法院 上，应建立人民法院查证制度，该制度应包括以下三方面的内容：一方面要设立当事人申请人民法院查证制度。该制度应专门制作《请求人民法院调查取证申请书》，申请书与《当事人 ...
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的片面预断。二是由于庭前审查和庭审法官出自同一个人，并且刑事诉讼法只规定“当庭举证、质证”，并没有硬性规定法官“当庭认证、宣判”，实践中，法官往往是待检察院移送 庭审中一方出示应当开示而未经开示的证据，对方可以以未知悉对方证据为由申请法庭延期审理，开示后并待对方准备后才允许在庭中出示。由此产生的费用， ...
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。（法宝联想:案例与裁判文书约12篇条文释义）第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者 时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期 ...
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，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期 ...
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举证而必须依赖人民法院调查取证的，人民法院应当在劳动者申请后依法启动调查程序。 ２、举证法定与综合分析认定证据相结合的原则。根据劳动争议案件的特点，依法 生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况 ...
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职业病之日起30日内向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出书面延期申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书面答复；对有正当理由的， 工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供 ...
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职业病之日起30日内向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出书面延期申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书面答复；对有正当理由的， 工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供 ...
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