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、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织 其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休有 ...
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条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定,裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登集团 仲裁裁决和肖先生的诉请,其争议焦点为解除劳动合同关系,肖先生要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费,赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用 ...
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胁迫为由主张撤销股权转让协议的认定——北京某文化传播公司诉劳某股权转让纠纷案法律问题研究案情介绍上诉人(原审原告,反诉被告)北京某文化传播公司被上诉人(原审被告 能完成股权转让的除外情形;关于第二项负责工厂所有现有员工(会计除外)的离职手续并确保员工(会计除外)不对川力公司提出任何劳动争议的工作,法院 ...
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用工协议。2012年4月,南京门店口头通知该四人结束聘用关系,双方因工资待遇等问题发生分歧,四人申请劳动仲裁,仲裁过程中,张某作为超市的委托代理人与四人 ,某钢制品公司不服,申请行政复议又提起行政诉讼,法院判决维持人社部门作出的工伤决定。因包某、某钢制品公司均未支付工伤赔偿费用,吴某的妻子钱某申请 ...
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主张赔偿。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,劳动人事仲裁机构按自动撤回申请处理问题的规定》第三条规定:“当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”。《纪要》第二款之所以如此 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按 紧密,股份的转让,必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是: 第一,工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的,因此, ...
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单位在50日内无法安排接替的,应有权要求劳动者延长离职时间。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。又如第43条规定用人单位单方解约应通知 调整劳资关系各方利益,处理劳资关系双方争议,理应相当有效果。 然而,现实的问题是,一方面由于《劳动合同法》所表露的立法倾向以及条文中的暗示,另一方面 ...
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公司拆借资金救急,待获得批准手续再偿还拆借的资金。但对于那些刚刚开始国际化的公司来说,出现这种问题就可能导致承担违约赔偿责任或延期完成并购而增加并购 生硬地更换管理方式,找不到切入点,使企业文化隔阂加重,从而导致大批员工离职。 案例:上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而 ...
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信用原则、滥用多数决侵害公司和少数派股东的控股股东应对公司和少数派股东承担损害赔偿责任[43].显然,这样的规定是不能允许公司各方以“协议”的方式加以修改的。 有一定的解释力,但它忽略了一个重要的问题:对于已经买入股票的投资者来说,由于支付买价在先,修改规则在,如果没有强行法作为保障,投资者只有或者 ...
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基本架构的基础。本文回答了中国公务员立法过程中急需解决的理论和现实的重大问题。 [关键词] 公务员,立法,体系 中国正在制定的公务员法将成为国家法律体系的一部分 名誉损害的,应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉;造成经济损失的,应当负赔偿责任。 (四)国家公务员的职务任免、职务升降、交流、调任、转任、 ...
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