人民法院执行的，裁定不予执行，告知当事人在收到不予执行裁定书次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。这充分表明作为行政法规《劳动争议处理条例》 ，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益的保护，同时，也不符合 ...
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因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件 》第一条第(二)项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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修改。对该罪最高刑应定十五年有期徒刑为宜，因为司法机关没有足够的证据来证明犯罪嫌疑人的这些财产的来源是非法的，而只是因为犯罪嫌疑人没有履行说明该财产来源的 廉洁性的需要，也是打击职务犯罪的需要，同时更是司法机关的职责所在。因此用可以来表述司法机关责令犯罪嫌疑人说明财产来源的权力，是不确切的。并对不能 ...
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积极的意义，但在实施过程中也会面临一些问题。比如员工压力过大甚至是不堪重负而离职、企业评估标准不科学导致整个淘汰体制的基础存在不公，等等。而这其中最主要的 员工考核居于末位的同时，又切实被证明不能胜任工作，企业对其进行调岗或者在符合规定程序的前提下解除劳动合同，是可以得到司法机关的尊重和支持的。 实务 ...
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修改。对该罪最高刑应定十五年有期徒刑为宜，因为司法机关没有足够的证据来证明犯罪嫌疑人的这些财产的来源是非法的，而只是因为犯罪嫌疑人没有履行说明该财产来源的 廉洁性的需要，也是打击职务犯罪的需要，同时更是司法机关的职责所在。因此用可以来表述司法机关责令犯罪嫌疑人说明财产来源的权力，是不确切的。并对不能 ...
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中，最有效的"保密措施"是双方签订了保密协议，明确双方的权利和义务，其证明力是不言而喻的。但在现实的企业管理中，一些企业管理者的商业秘密保护意识 和具有可操作性的。 二、 关于侵犯商业秘密权的刑事救济 对于商业秘密的保护最早可以追溯到古罗马的"奴隶诱惑之诉"，当人类社会进入19世纪以后，随着资本主义大 ...
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确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼代表人参与诉讼。 涉嫌犯罪的单位确无 中的地位和作用分别量刑。 对于只起诉了部分单位共犯的案件，如果确有证据证明被起诉的单位只起次要或辅助作用的，应当依法认定为从犯。主从犯作用难以确定 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会 ...
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法官会议和专业审判委员会，对于案件中的法律适用问题提供专业咨询意见。这些都被证明属于行之有效的改革经验。为了对我国的法院改革做出科学的研究，笔者拟从地方 框架之中，那么，候补法官就不仅仅被用来解决部分法官流失的现实问题，也不仅仅是缓解“案多人少”问题的权宜之计，还可以给那些优秀的法官助理提供从事审判 ...
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未来，制度是第一位的。[6]法国组织制度学派（theinstitutionalistthe-ory）认为，组织本身可以视为一种制度状态，它需要在以特定的理念或观念为核心的基础上 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如因工作时间、 ...
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