安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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种被普遍接受的甚至受到推崇的文化。由于部分企业合理的考核机制缺位，企业管理者难以判断职工的实际绩效，工作时间就成为评判职工价值的重要标准，超时工作 依据劳动者的举报等被动地行使劳动监察权，劳动监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看，2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远，部分规定已经与当今 ...
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种被普遍接受的甚至受到推崇的文化。由于部分企业合理的考核机制缺位，企业管理者难以判断职工的实际绩效，工作时间就成为评判职工价值的重要标准，超时工作 依据劳动者的举报等被动地行使劳动监察权，劳动监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看，2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远，部分规定已经与当今 ...
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安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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种被普遍接受的甚至受到推崇的文化。由于部分企业合理的考核机制缺位，企业管理者难以判断职工的实际绩效，工作时间就成为评判职工价值的重要标准，超时工作 依据劳动者的举报等被动地行使劳动监察权，劳动监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看，2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远，部分规定已经与当今 ...
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安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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的法律问题研究，适时出台司法解释和司法政策，推动知识产权保护法律法规和制度体系的健全完善。加强知识产权法院体系建设，充分发挥审判机构专门化、审判人员 研究制定关于破产管理人的相关司法解释，加快破产管理人职业化建设。切实完善破产审判绩效考核等相关配套机制，提高破产审判工作效能。五、推动社会信用体系建设， ...
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