申请人、被申请人，并送达相关申请材料。公司股东、实际控制人等利害关系人申请参加听证的，人民法院应予准许。听证会中，人民法院应当组织有关利害关系人对申请人是否具备 以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况，清算中公司拒不向清算组移交财产、印章和账簿、文书等资料，或者伪造、销毁有关财产证据材料而使 ...
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工作有关。职工上下班都有一个相对合理固定的路线，即这一路线是为了工作而通行的，只要职工没有故意或重大过失发生事故损害用人单位都应当给予工伤保险待遇。然而也不能排除职工在上下班的途中因为“个人事务”而发生机动车事故的情况。特别是在下班后参加亲朋好友聚会，到商场超市购物，看望病人等临时改变 ...
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是夫妻双方离婚时就转让份额与价款达成一致意见。如果夫妻双方未达成一致意见如何处理没有规定。我们认为应当根据不同情况，作出不同处理： 1.如果公司股权价值具备鉴定条件， 的职工对公司的贡献是直接的，而非该公司职工的配偶一方因对公司的股份投入了资金，对公司职工一方的工作给予了支持，并承担了一部分家务，使得 ...
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，按本人实际乘坐火车硬座票价的80％给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。第八条工作人员出差可以乘坐全列软席列车。全列软席列车设有一、 报销住宿费和市内交通费。第十九条经单位主要领导批准，省直机关和事业单位职工脱产参加各种培训班、进修班、业务学习班（不包括学历学位教育），在郑州市区学习的， ...
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全数由低阶职工逐步晋升而来，因此与职工形同一体的最高经营主管(董事长)对公司享有绝对支配权，专司执行业务董事会的董事，甚至专责监督工作监事会的监事， 会计监事任免同意权(商特法3Ⅱ、6Ⅲ)。对于小型股份公司，商特法虽然没有要求设置会计监事，但监事的财务监督职权大为加强。 (四)日本1981年(昭和56 ...
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3]然而，股东对企业的投资是可以分散和转移的，而职工却分身乏术，如果企业不景气，职工难以回避因此而带来的风险。尤其在我国劳动力供大于求的情况下， 实行职工代表大会制，且未赋予其任何实质性权利，也没有给予职工合法民主管理和监督权力受侵害时提供救济。有关职工参加公司内部机构行使民主管理权的规定也过于原则， ...
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勘验的进行。 有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。 勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀 内函告委托人民法院。 第一百一十九条 必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。 第三节 开庭审理 第一百二十条 人民法院审理民事案件， ...
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不足，且缺乏监督的必要手段。[10]首先，公司法中对于监事会监督董事经理的行为没有提供法律保障，这样不可能发挥监事会的监督作用。如公司法规定监事会有权提议召开 、职工在监事会中占有极其重要的地位。职工参与公司治理结构是德国公司治理结构的最大特点，而职工是通过参与监事会来达到对公司治理的。根据德国法律的 ...
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国有独资公司没有半点独立人格。其内部权利制衡机制趋于无。仅在《公司法》第67条规监事会由国务院或其授权的机构、部门委派人员参加，并有职工代表参加。 。国有企业改革问题首当其冲。在93年《公司法》颁布以后，国有企业股份制改造的工作全面铺开。国企改组为投资主体多元化的有限责任公司和股份有限责任公司，似乎在 ...
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责任约束的义务，才可能得到切实的履行。对于独立董事因缺乏注意或勤勉没有适当履行上述义务，而给公司或其他股东造成损失的，应该对公司或受损害的股东承担连带民事 ，所以其必须保证有相应的时间来履行其应尽的责任，参加其应该参加的董事会议，完成其应该完成的工作。如为避免独立董事不出席董事会会议或委托其他董事代为 ...
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