争议又比较相似的，也可以参照处理劳动争议的相关规定进行处理。9、事业单位经过职工代表大会通过并已公示的规章制度，与法律、行政法规及政策规定不相抵触的，可以 ；3、参照处理劳动争议的相关规定进行处理；2、与法律不抵触的“事业单位经过职工代表大会通过并已公示的规章制度”作为参考。3、存在的问题是：（1）、 ...
//www.110.com/ziliao/article-8788.html -了解详情
关系的一种新型的企业组织形式。所谓股份合作，即资金联合，劳动合作。职工集资入股，合资经营，共同占有和使用企业的生产资料，在企业内部分工的基础上 、自负盈亏、共享利益、分担风险，使企业的经济效益同每个职工的物质利益紧密相联。股份合作制企业实行职工代表大会领导下的厂长（经理）负责制。在股份合作制企业里， ...
//www.110.com/ziliao/article-7267.html -了解详情
关系的一种新型的企业组织形式。所谓股份合作，即资金联合，劳动合作。职工集资入股，合资经营，共同占有和使用企业生产资料，在企业内部分工的基础上从事 、自负盈亏、共享利益、分担风险，使企业的经济效益同每个职工的物质利益紧密相联。股份合作制企业实行职工代表大会领导下的厂长（经理）负责制。在股份合作制企业里， ...
//www.110.com/ziliao/article-6020.html -了解详情
向挂靠的主管部门提出对工厂的产权进行 界定，该厂工人得知这一消息后，召开职工代表大会罢免了赵志强的厂长职务，发生了 当地著名的“争夺工厂事件”。被罢免 ，实施程序完备，协议签字符合 法律程序，具有法律效力，应该继续执行”。然而，职工反对吴安民的浪潮并未停止。 1998年8月，政府再派农机工作组进驻农机 ...
//www.110.com/ziliao/article-3941.html -了解详情
条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3经济性裁员的单方解除权。没有按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送 劳动合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-496385.html -了解详情
投资主体投资设立的有限责任公司的国有股权的，改组方应当事先征求被改组企业职工代表大会的意见。转让国有企业债权的，应当经过被改组企业国有产权持有人同意。 外国投资者对国有企业的并购一揽子进行。所谓一揽子并购也包括如何解决补偿和安置职工的问题。并购当事人可以通过合同来约定具体由谁来承担补偿安置责任。例如， ...
//www.110.com/ziliao/article-342296.html -了解详情
在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过，于_______年_______月_______日开始施行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过，于_______年_______月_______日开始施行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
一般人身伤害纠纷为由起诉的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理 原劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过并已公示的，可作为法院审理案件的依据，如果该规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-308428.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务