遵守安全操作规程；②从事特种作业须经专门培训并取得特种作业资格。 ３、女职工的特殊劳动保护：①不得安排从事矿山井下和第四级体力劳动强度的劳动；②不得安排 。 ４、后续工作：向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；工作交接并支付经济补偿金；合同文本保留两年备查。 ...
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，更要守法。要通过活生生的案例剖析，通过犯罪人员的现身说法等形式，使干部职工思想上受到震撼，警钟常鸣。 （二）加强财政金融领域的立法工作 通过预防性立法强化 第三，加强金融系统上下级的外部管理，建立健全预警系统、金融机构重要事项的档案和内部稽核系统、信贷业务监管数据系统等。第四，注重业务软件的技术防范 ...
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的雇佣或劳务关系。 二、累计工作时间是否等同于连续工龄 令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续工龄确定年休假天数，而是提出了一个 累计工作时间和连续工龄如何认定？ 在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间和连续工龄都很好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人 ...
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职工的意见。由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，有利于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。企业应当依法向被裁减人员支付经济补偿，在办结 ...
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没有到位；三是日常工作没有到位；四是职责没有到位；五是部分监事会的档案管理、会议纪要等不完善。 二、我国公司监事会职能虚化的原因 从主观上 )改革监事会的组成,扩大监事会成员的来源范围。监事会成员应允许有各方的代表:股东、职工、债权人和社会公众,可以确定其相应比例为3:3:2:2,这样的人员结构有助于 ...
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的就业观专题教育和就业指导，对已就业的和未就业的实行“一户一册”档案管理制度，如实记录他们的接受就业援助的情况，同时采取劳动保障系统70名普通职工“一对二”党员干部“一对三” 、“一家一策”“一人一策”办法加强与“零就业家庭”的联系，一季度召开一次座谈会。并要求 ...
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诉讼请求范围涉及劳动合同、劳动报酬、劳动条件、福利、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资 大力开展。实行劳动合同强制备案制度，纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工签订劳动合同后要登记备案，将劳动关系进一步规范化，既能有效地防止非正常劳务 ...
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是人员没有到位；三是日常工作没有到位；四是职责没有到位；五是部分监事会的档案管理、会议纪要等不完善。二、我国公司监事会职能虚化的原因从主观上来说，一 监事可以明确由债权总额较多的银行或其他债权人直接派出；独立监事可由股东监事、职工监事和债权人监事审议后以监事会的名义向社会聘任。（三）明确监事会的职能， ...
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接点。在这一理论的指导背景下，公司法人治理结构自然被定义为股东、债权人、职工等利害关系人之间有关公司经营与权利的配置机制。利益相关者共同治理公司，成为这种理论对 持有而成为一人公司时，该事实以及该唯一成员的身份证明，应记载于公司的档案。” 指令并没有明确排斥传统的公司治理结构，在第4条中明确了一人股东 ...
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利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。 非职务技术成果的归属 如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成 应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 2.对 ...
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