诉讼救济轨道的具体纠纷的存在为前提。不能得到司法救济或者不能通过司法救济途径解决的纠纷的当事人或许享有其他的救济权利,但这不是诉权。换言之,诉权以具体 一裁终局”是《仲裁法》确立的基本制度。但该法第七十七条同时规定,劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式的适用 ...
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农民工工资案件。人民法院应当以积极态度受理和审理拖欠农民工工资纠纷。农民工不以劳动争议纠纷起诉的,只要符合民事诉讼受案条件,即可受理。农民工起诉用人单位 通过以上途径均不能有效解决登记错误的问题,按照同居关系处理纳入民事诉讼。如涉及财产分割或子女抚养问题,人民法院应当一并处理。 32、婚姻存续期间签订 ...
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适用或者照搬国外法,而必须从我国现有的法律制度等制度环境出发,寻求更具合法性的解决途径。由此,法解释学就成为一种恰当的选择,它可以帮助法律实务家去寻求 签名。但被告指出,陈某与单位关系闹僵后已从单位辞职且目前正在与单位进行劳动争议诉讼,并就此提交了相关证据。被告同时提出了单位局域网内聊天软件记录的打印 ...
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在公证书中赋予强制执行效力,部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上,我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径,如下表所示: 二、调解 可要求双方当事人亲自到法院签署承诺书。承诺书应载明以下内容:1.双方当事人出于解决纠纷的目的自愿达成协议;2.没有恶意串通、规避法律;3.没有损害国家利益、 ...
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观点,案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序,本意为迅速解决争议,实则事与愿违,反而使程序拖沓。以下通过实例予以 依法申请再审。其二,执行机构认为异议成立的,为避免申请执行人和被执行人失去救济途径,执行机构裁定中止执行的同时,应当在裁定书中告知案外人在一定期限内( ...
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以强行法的形式规定当事人的权利义务;4解决争议的方式不同。雇佣合同发生争议,当事人可直接向法院起诉。劳动合同发生争议,必须经仲裁才能向法院诉讼;5适用 侵权,还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。 (三)、确定损害程度的途径不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是 ...
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而案件类型是按照多重标准划分的。适用该办法的全部案件分为民事案件、行政案件、劳动争议案件、企业破产案件四类;民事案件又分为财产案件和非财产案件两大类, 的诉讼成本和审理成本。在进入21世纪前夕,中国比任何时期都需要开拓非讼解决争议的途径,需要鼓励(而不是限制)当事人通过协议创造多种形式的民间调解,需要 ...
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、便捷的依法维护了医患双方的利益,又节约了解决纠纷的成本,提高了效率,是解决医患矛盾的有效途径。 2.仲裁前置程序中仲裁机构是具有医学 毅.论在医疗纠纷诉讼中推行专家辅助人制度.证据科学.2009.03 【8】 陶衡.劳动争议案件诉前强制仲裁制度之检视.中国社会保障.2003.04 【9】 肖柳珍. ...
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及通过法律维护自身合法权益意识的提升,劳资关系管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定,群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略: 加强劳动 ,相关人员掌握公司重要的商业秘密,不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时,如果上述员工的不合理要求得到满足,将 ...
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的管控。一、案件的接触上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件,希望看看律师事务所能否有解决的办法,该公司的王总经理就这个案件专门与我安排了会面。 化打官司,其实就是打证据,证据就是做事情留下来的痕迹,做事情留下痕迹的最好途径就是书面化。公章管理书面化主要就包括如下几个方面:盖章应留备份,最好留 ...
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