的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，玩忽职守，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的某项具体工作遭到破坏 合计直接经济损失不满30万元，但合计间接经济损失150万元以上的；6、造成公司、企业等单位停业、停产1年以上，或者破产的；7、海关、外汇 ...
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构成挪用公款罪的国家工作人员包括：在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事 未经批准或许可（包括直接明示的许可或间接明示的默许），违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义：一是故意 ...
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土地使用权入股的前提是本身权利的合法化，在本案中刘有贵及其支配的安隆公司出资的土地在没有支付土地使用权出让金、违规取得土地使用权证书情况进行转让，仍然违反了 ，不仅导致法律的虚设，还会破坏法治秩序的统一。二是违反规章、规定的具体解释，一些观点认为规章制度的内容包括各种命令、条例、规则、办法，章程也包括 ...
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;擅自离岗达10分钟及以上者，每次记大过一次，并予以严重书面警告，情节严重者公司将即时无偿解雇。累计两次严重书面警告即可无偿解雇。而在2011年4月 一审中出示的5份严重书面警告书中列举的违规情况，单玉山兄弟并不存在严重违反规章制度的情形，因而，内衣厂提前解除双方的劳动合同没有事实根据和法律依据。同时 ...
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，单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是 ，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度、劳动纪律编写进去，员工手册应发放到每位员工手中，作为对违规员工处理的 ...
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条规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，可以解除劳动合同。公司以此解除劳动合同，首先应证明王先生驾驶途中紧急刹车属于严重失职行为，并由此 一致解除劳动合同，电子公司还需说明有充分的解除理由。按《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...
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可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任； 仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...
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，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿罪论处。此外， 或利用职权贪污受贿、徇私枉法，或应付工作，失职渎职。 （3）规章制度和监督管理因素。规章制度对于规范国家工作人员的行为，引导其正确履行职权具有重要作用； ...
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》, 群众合作经营组织和个体经营户的从业人员、无照施工经营者以及劳改企业中直接从事生产的在押人员, 违反规章制度生产、作业, 因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的, 可以构成原重大责任事故罪的主体。 刑法修正 ...
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及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一 做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系 ...
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