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的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,被保险人享受养老保险待遇一般必须以一定的缴费年限为条件。《广东省社会养老保险条例》第15条规定: 要件时才承担赔偿责任?赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定?劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的赔偿责任?用人单位是否能够以劳动者没有 ...
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委托人对于审查的要求,以及律师审查、分析所依据的法律,以及审查的结论。 一般情况下,在提供工作成果时应注明以上意见仅供参考。 4.29 提交审查 的违约责任,承租人迟延支付租金、违反合同约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款, ...
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经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ,按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此,在这里给广大劳动者一个特别重要的提示,一般情况下除非万不得已,不要 ...
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司,该司作了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) 无处分该动产的权利,债权人可以按照担保法第82条的规定行使留置权。该规定要求在一般情况下留置标的物是债务人有权处分之物。 (二)铁路法院的审判实务的几 ...
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被告公司(是一家规模很大的公司)以其违反计划生育法规为由,解除了劳动合同,被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退,被告公司想当然地认为,违法 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 ...
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是有限度的,不能超越限度指使劳动者劳动,否则将严重侵害劳动者权益。在下列二种情况下,劳动者的拒绝行为不视为违反劳动合同:(1)违章指挥;(2)强令 且距法定退休年龄不足五年的;法律行政法规的其他情形。 (四)经济补偿要到位解除或终止劳动合同,在一般情况下均应给予劳动者经济补偿,只有特殊几种情况才免于 ...
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起来,与资方处于实质对等的地位,相互协调双方的关系。为此,集体劳动权应运而生。一般认为,集体劳动权包括团结权、团体交涉权、团体争议权(团体行动权)三 页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条:企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列 ...
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所包含之法院选择条款由于用非常小的字体写成,一般情况下,常人很容易对其忽略,根据德国一般合同条款法令(AGBG)第2条,其不能构成合同之 ,排除汇率变化因素,实际上意大利法院裁判所确定的利率只有9.5%的利息,不存在违反诚信原则的情形,对该意大利法院判决,应当依据布鲁塞尔公约予以承认执行。 【评论】 ...
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应当属于强制性规范,建议《实施条例(草案)》在表述上应有所突破,不宜沿用一般。 第二,临时性、辅助性或者替代性的岗位如何理解? 所谓临时性的工作岗位,主要是 劳动合同法第二十六条第一款第三项规定,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。如果确认了劳动合同法第六十六条属于强制性规定,则 ...
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的控制情况、收集证据能力的强弱等因素,根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件,这是一种平等主体之间 。违反劳动法的民事责任可分为:违反劳动合同的民事责任,即违反劳动合同的民事责任是指劳动合同当事人的一方或双方违反合同所规定的义务而引起的法律后果;侵权 ...
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