，提供虚假信息骗取职位，擅自兼职、自我交易、商业贿赂等行为。 第三种，违反社会秩序。比如，盗窃、职务侵占、打架斗殴、毁坏财物、吸毒、赌博、卖淫、 ”女职工排除在外，同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定，违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者，有效。未约定时，不能 ...
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给劳动者的赔偿金平均金额达到61700元。因此，用人单位以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的风险非常大。用人单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、 2016）01民终815号】2、劳动者不能胜任本职工作，根据法律规定用人单位也应对劳动者进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，在提前三十日通知 ...
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违约金。因为，劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动和社会保障法来调整。劳动法和民法属于不同的法律部门，企业罚款虽然具有违约金的 ，应主要通过批评教育的方式来解决；若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，经济处罚手段没有存在的必要。 2. 企业设置罚款 ...
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法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、 保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与 ...
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与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位 第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...
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因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 用人单位，可以解除劳动合同。 （2）因用人单位违法、违规而解除 ①未及时足额支付劳动报酬的； ②未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ③用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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死亡的。 举证要素：（1）死亡证明或者人民法院宣告失踪、宣告死亡的判决。 用人单位的亲们，请神容易送神难，招用劳动者之后一不小心就成为侵犯劳动者合法权益的 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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。《劳动法》第25条第2项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第26条第2项规定，劳动者 民一终字第76号民事判决书。 [6]参见《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》。 [7]参见《最高人民法院关于人民法院审理事业 ...
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第41条中规定的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。 的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工津贴 ...
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制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评 ...
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