应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制， 形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。第二十二条调解委员会接到调解 ...
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设计和完善了有关制度。(1）对于订立书面劳动合同问题，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不 管理法》第六十三条的强制性规定，因而是无效的。另外，这些房屋虽然建在农村集体土地之上，但由于其特殊的地理关系，构成了城市的一部分，应当纳入城市的管理 ...
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谈判权问题。用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，进行商谈签订集体合同，是促进劳动关系的协调的重要途径之一，但在组织从属性弱化的 关系相对人，可以按照个体劳动者的社会保险方式办理；对于劳动者派遣单位，派遣单位与劳动者之间有社会保险关系，双方之间存在社会保险权利义务[15]。再次，保障方式应具有 ...
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代表、候补国民代表、候补国会议员的公民，有劳动单位愿意接受其劳动的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。 第二十三条 对未成年人实施 五十万增加一名。 候补国民代表名额与国民代表名额等同。 第四条 国民代表、候补国民代表由选民直选产生，任期五年，集体换届，可连选连任。 第五条 ...
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，也包括人身权益。因此，无论是国内人权还是国际人权，总是意味着个人、群体、社会与国家相互之间在各种利益上的追求、享有和分配。可以说，人权体现为各种主体 职工维护职工合法权益和依法独立自主地开展活动的权利。(1)工会有代表职工同用人单位进行平等协商、签订集体合同的权利。这是在劳动关系领域内最重要的集体 ...
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，提高效率。早在1994年12月5日，劳动部就下发了《集体合同规定》。第八条明确规定：集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，并各确定 共和国劳动法》行政处罚办法。（1994年12月26日） 六、 法律之光丛书劳动就业与劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体 ...
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的 整体要求。劳动者有偿地让渡劳动力的使用权，具体化为劳动者按用人单位的要求进行劳动，用人单位按劳动量进行分配这样一种劳动力的使用关系，以运动形式的 劳动力为 与用人单位围绕着劳动力而展开的劳动力所有权与使用权的分离，就使双方能够通过劳动合同与集体合同来约定劳动力保护、使用上的权利义 务。（4 ）承认 ...
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管理委员会。私人经营的企业，为实现劳资两制的原则，应由工会代表工人职员与资方订立集体合同。公私企业目前一般应实行8小时至10小时的工作制，特殊情况得斟酌办理 ； （二）有关我国劳动法史的研究； （三）劳动合同制度的研究； （四）集体合同制度的研究； （五）各项劳动标准的研究； （六）安全卫生制度的研究 ...
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建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；直接涉及劳动者切身利益规章制度的平等协商确定权；劳动规章制度实施过程中的建议修改权等职权。因此，公司需建立健全职工代表大会和工会 适格、内容合法、合理且程序完善，不得违反公序良俗，不得与劳动合同和集体合同相冲突。公司在制定、修改规章制度时，应依法按程序操作，并 ...
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了企业改制的步伐，地方政府中普遍成立了企业产权改革领导小组，一大批地方国有、集体企业向民营、私企性质转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏 弱者。劳动争议案件劳资双方虽然在诉讼中是平等的诉讼主体，但在劳动合同履行过程中，二者存在管理与被管理的上下级隶属关系。尤其是在目前我国法制尚不健全， ...
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